29名工人“等”工资 

　　2012年，某液压泵公司因股东间的利益纷争而停止生产经营。29名工人的工资变得没有着落，于是先后申请仲裁。本以为公司会按仲裁裁决及时支付，可两个月过去了，公司仍无动于衷。29名员工只好向青浦区法院申请强制执行。

　　据调查，该公司遗留了部分机器设备和半成品，承办法官第一时间将设备等查封，并进行了委托评估。设备是查封了，29名员工心里应该踏实了，可罗某仍是一脸愁容，因为他面临着一个难题：眼看临近开学，如拿不到工资款他将无力支付女儿的学费，其他工人也纷纷表示想要尽早拿到工资。可按照程序，从查封、评估、拍卖到发放执行款需要较长时间，就目前情况看，29名工人只能“等” ！

　　法人缴纳10万元 

　　于是，承办法官决定从公司法定代表人俞某处寻找突破口。最高院今年新发布了“拒不支付劳动报酬罪”的司法解释，俞某的行为符合该罪的追诉条件，他决定找俞某谈谈。 

　　两次传唤后，俞某终于现身。到庭后，他却仍以诸多理由和借口拒绝履行。承办法官一看俞某态度如此强硬，当场拿出上述司法解释逐条分析，“根据司法解释规定，不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万至10万元以上的行为构成拒不支付劳动报酬罪，你的行为已经符合本罪的构成条件。如你再无故拖延履行，我们将考虑对你启动刑事追诉……”承办法官当场宣布了对俞某进行司法拘留。淡定的余某再也无法掩饰内心的恐慌，他担心自己面临牢狱之灾，语气逐渐缓和下来。 

　　承办法官趁热打铁。“当然，根据该司法解释的规定，如果你能在立案前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以认定为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪。”听到这些，俞某当即表示愿意配合法院执行，并当场缴纳了10万元工资款。 

　　机器卖出解难题 

　　10万元虽已执行到位，可还有50余万元悬而未决。当承办法官得知设备评估价格远不足支付剩余钱款时，他再次陷入矛盾中：一方面拍卖程序冗长，罗某等人的情况迫在眉睫；另一方面，工资不能百分百受偿，案件不能一次彻底解决，会有后续连锁反应。他决定另辟蹊径，引导俞某自己寻找买家，只有这样才可能全部支付工人工资。俞某听罢积极寻找买家，并在一天之内将机器卖出，60余万元工资款全部执行到位。 

　　“执行程序注重效率，在法律规定范围内，执行措施的运用要灵活机动，以及时、全面地兑现当事人的利益。”承办法官说。