离职
服务和制造业概率高
从各行业的离职率来看，传统服务业、制造业的员工离职率相对较高，分别达到了19.4%和19.1%；而能源化工行业的员工稳定性较强，离职率仅为11.8%。值得一提的是，制造业随着产业调整、转型的逐步深入，以及人口红利逐渐消退和战略性迁移动作的持续，都促成了较高的人员流动。而能源化工行业的发展受到外部经济环境的影响相对较小，加之新能源被列为国家重点发展产业且大国企较多，行业较好的发展前景和企业较高的抗风险能力都保证了员工的稳定性。
加薪
金融业增幅仍然居首
从各个行业的调薪幅度对比来看，多数行业2014年的调薪幅度在2013年下跌的基础上，又出现了小幅的回归。其中，预计2014年金融行业的调薪幅度最高，薪酬增长将达到10.4%，稳居调薪幅度榜首。此外，房地产行业、高科技行业、生物医药行业的调薪幅度也会相对较高，预计调整幅度将分别为10.1%，9.9%和9.2%。
业内人士指出，尽管受经济大环境影响金融行业在2013年表现大不如前、调薪幅度也随之出现了下滑，但随着经济环境从下半年有所改观，以及国家对金融行业发展的大力支持，金融企业针对高端人才的互相挖角现象又频频发生，员工薪酬增长的趋势在所难免。另外，伴随国家保持经济的健康、稳定增长的政策调控取向，金融行业的发展将会有一定程度的回归，因此会带动2014年金融企业对员工调薪幅度的提升。
管理
新人流动大带来难题
与2013年全行业平均离职率16.3%相比，2013年应届生22.7%的离职率明显较高。实际上，近三年数据来看应届生的离职率始终在高位徘徊。据前程无忧的调查显示，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等都是造成应届生离职的主要原因。
此外，相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰，在面对就业压力时常常抱着“先就业，再求职”的就业心态，也有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段，这种浮躁的就业心态也促成了新人离职率始终处于高位。未来，新生代员工的频繁流动就将成为企业管理中的最大挑战。 本报记者 胡晓晶
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在日前在沪举行的“中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”上，复旦大学管理学院企业管理系主任苏勇发表主题演讲说，中国企业依赖低廉劳动力、依靠低成本拓展市场的日子将一去不复返，“数量型”人口红利正逐渐转向“质量型”。调研显示，目前80后、90后已经开始逐步成为中国企业员工的主体，40.5%的1980-1984年出生人员开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司中层。对此，德勤人力资本咨询副总监吴敏芳建议，在管理90后新生代员工时，应帮助他们探索基于职业爱好的职业规划，并对年轻员工给出可选择的职业路径菜单。
