重视金融人才问题

　　人才是第一资源，金融作为智力密集型行业，发展更加离不开人才。没有一支数量充足，结构合理，素质优良的人才队伍，不仅难以完成上海国际金融中心建设任务，也难以为其他产业发展提供优质的金融服务。

　　孔庆伟说，金融人才不仅对金融业发展至关重要，也对产业经济发展有着重大影响。“在全球经济缓慢复苏，国内经济结构优化调整，上海创新转型深入推进的背景下，我们更要高度重视金融人才问题。”

　　去年，上海在充分借鉴成熟金融中心城市人才发展经验的基础上，开展“上海金才工程”研究，分步推进实施“3411金才方案”。其中，3类人才是与全市重大人才计划相配套衔接的“领军金才、海外金才、青年金才”，这三类人才及其团队能引领行业发展，是聚集重点；4个平台就是“开发、交流、服务、宣传”平台，这是为人才特别是高端人才设计的服务载体；1个计划就是“集数据采集、挖掘和应用”“三位一体”的“金才云”计划，这是做好金融人才工作的“大数据”基础；1系列政策环境就是以“一城一带一区”（陆家嘴、外滩、自贸试验区）为重点打造金才政策环境。

　　专业领军人才数量不足

　　孔庆伟透露：“上海目前有35万左右金融从业人员，约占全市从业人员5%，而这一比例在国际知名金融中心城市一般为10%，上海金融从业人员总量还不能满足金融业快速发展的需求。”

　　在人才结构，传统金融类从业人员占比60%以上，创业投资、科技金融、互联网金融人才比较紧缺，金融高级管理人才和专业领军人才数量不足，上海结构性矛盾比较突出。“目前，上海国际化金融人才（具有国际视野、国际背景、国际经历）尤其缺乏，其占金融人才的比例不到2%，而新加坡则达到20%左右。”

　　截至2014年末，上海各类金融机构已达1405家，其中，外资金融机构419家，占30%左右。

　　上海还在金融人才政策上探索推进市场化改革。在国内率先创设金融人才奖和金融创新奖，对为上海国际金融中心建设做出突出贡献、得到市场认可的金融机构和金融人才及团队给予奖励，鼓励金融人才创新创业。本报记者 钟喆