“我们常讲，妇女能顶半边天。但道理可以讲得很丰满，现实可能就会很骨感。”今年全国人大新闻发布会上，发言人傅莹如是回应对女性就业歧视的提问。

　　三八妇女节到来之际，这个话题应时应景。节日气氛越浓，对女性价值认知的割裂感越重。

　　一边，是商家追逐的“她经济”。女神节、女王节、丽人节、闺蜜节，进入三月，电商和卖场的营销铺天盖地，以节日之名，促“买买买”之实，这背后，是对女性购买力的笃信与迎合。有数据显示，全国75%的家庭总消费由女性决策，“得女性者得天下”成为商业共识。

　　另一边，却是职场呈现的“她困境”。择业门槛、同工不同酬、玻璃天花板，从求职到晋升，女性遭遇偏见并非新鲜事。三月也是求职旺季，中国人民大学曾发布研究报告，在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%，“只因为你是女性”成为职业瓶颈。

　　受重视，也受歧视，女性的价值错位，在“二孩妈妈”身上格外明显。据预测，至今年底，国内母婴市场规模将达3万亿元，面对这片消费升级的蓝海，商家费尽心思讨辣妈欢心。与此同时，女性在职场的处境却愈发艰难，二孩放开、产假延长、成本递增，用人单位与女性职工的冲突加剧，甚至掀起一波“福利恐慌”，担心“以保护之名，让妇女腾出就业岗位”。

　　妇女节，全称是“国际劳动妇女节”，始于1909年3月8日美国芝加哥女工争取“男女平等”的游行集会，为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立。一个世纪过去了，女性权益走到了一个更复杂的路口，我们听到“她时代”来临的鸣号，却也看到限制“她力量”的红灯。

　　当然，争取“男女平等”，一直在路上。近年，全国人大代表、政协委员中，女性比例稳中有升。今年两会，有女代表提议，夫妻双方共享带薪育儿假，让男性也休“产假”，不仅缩小雇佣不同性别员工的成本差距，而且鼓励男女共担育儿的家庭责任。

　　提前祝妇女节快乐。关注她，关爱她，不是瞄准她的钱包，也不是盯住她的福利，而是倾听她的声音，聚焦她的权益。