德国男女薪酬差距大

　　目前，德国男女员工同工不同酬问题相当严重。根据德国联邦统计局公布的数据，德国女性平均每小时工作收入为16.26欧元，这比男性每小时收入20.71欧元低了20%以上。也就是说，工作相同时间，女员工的收入还不到男员工的八成。这个差距远高于欧洲国家16.5%的男女薪酬差。

　　西尔维娅·威尔逊是科隆一家包装厂员工，她曾对自己的职业生涯相当满意，30岁就当上部门主管，手下有约40名员工。但她偶然发现，一名男下属的工资比她还要高。威尔逊后来又打听到，其他部门的男性管理人员工资平均每年要比她高5万欧元，“这太让我震惊了”。

　　长期以来，许多德国女性选择在婚后成为家庭主妇。即使二战后，因缺乏劳动力，政府鼓励妇女走出家庭，但“男主外、女主内”的格局依然没有从根本上改变。三分之一以上有工作的女性也大多是临时工、派遣工等非正式职业。

　　即便从事低收入工作的女性人数比男性多，在他们具有相同工作资质的情况下，女性收入仍低了6个百分点。例如一个年薪5万欧元起的岗位，男性与女性员工在工作30年后，收入差距能达到9万欧元。更重要的是，她们的养老金也相应减少。

　　法案并非人人都适用

　　德国家庭事务部长施韦西希称赞《薪酬透明法》的实施是“一次真正的突破”，将让数百万的女性受益。

　　但很多德国人对新法案仍有疑义，因为新法目前只适用于雇员超过200人的公司：超过500名雇员的公司应该定期公布员工薪酬结构变化，而少于200人的企业雇员则无权提出查薪申请。

　　此外，当员工想要知道同一岗位异性的工资时，申请步骤也相当复杂。首先需要提出书面申请，递交给劳资联合委员会或雇主。劳资联合委员会再将雇员的“薪酬问询申请”以匿名方式转发给人事部门。提出“薪酬问询申请”还有一个门槛，那就是必须要有6名异性同事与申请人在相同或相似的岗位上工作，否则劳资联合委员会可以拒绝给出任何答复。“这对于公司高层员工，将是一个很大的阻碍。”劳工法专家律师阿尔特乌斯说，“员工处在公司金字塔越高的位置，就越难找到6名与他/她同样岗位的异性同事。结果就是，他/她可能无法提出薪资问询。”

　　冰岛在这方面是榜样

　　在男女同工同酬方面，冰岛继续“领跑”世界。冰岛最新颁布的法律要求企业提供材料，证明男女员工同工同酬，违者面临上至每天400欧元的罚款。

　　新法要求冰岛企业最早于明年1月前开展定期自查，依照客观标准评估员工表现，整个过程须透明公开并形成材料，证明企业薪酬制度不存在性别歧视，交由有资质的专业机构评定。如认定企业行为合法，评定机构会向企业颁发一份有效期三年的资格证书。

　　过去9年，冰岛领衔世界经济论坛每年“性别平等国家排行榜”评选。这一北欧国家1961年率先立法，明令企业男女员工同工同酬。然而，即使在这个“性别最平等国家”，男女薪酬不平等现象仍显著存在。据官方统计，冰岛女性整体薪酬比男性少16.1%，该数据与欧盟平均水平相当。

　　新法将为推动冰岛性别平等提供更有力保障。法新社报道，冰岛最大银行、2008年金融危机时国有化的“国家银行”已开始执行新法，打算投入12万欧元。

　　冰岛妇女权利协会主席布林希尔杜·奥马尔斯多蒂尔认为，新法虽然“无法解决（性别平等领域）所有问题，毕竟着力于解决一部分问题，相当关键的一部分（问题）。” 何也