再过十多天，上海市第十次党代会就将召开。这是上海全体共产党员和全市人民政治生活中的一件大事，是在上海处于转型发展的攻坚阶段召开的一次十分重要的大会。市九次党代会以来的五年，上海坚持创新驱动、转型发展，在党的建设、经济发展、社会管理以及民生保障方面都发生了巨大变化。本报今起推出“转型发展创佳绩”专栏，通过对多位市十次党代会代表的采访，从独特的视角，反映上海各个领域5年来的成功实践和丰硕成果。

　　本报记者  邵宁

　　除了纺织材料专家、外企副总经理，54岁的王建平还有一个身份——上海天祥质量技术服务有限公司党委书记。不久前，他在徐汇区被推选为市十次党代会代表。

　　外企也有党委书记？当然。从最初的联合党支部，到独立党支部，再到2007年成立党总支、2011年成立党委，上海天祥公司的党员队伍不断壮大。王建平，也从一名挂靠人才交流中心的党员、联合党支部书记，成为浦东新区从事现代服务业龙头外企的党委书记，成为上海基层党建飞速发展，党组织凝聚力、吸引力不断增强的见证。他说，看到近5年来，新区区委和社区党委更加注重服务基层，也让他这个外企党委书记越干越有信心。

　　外企高管当选总支书记

　　天祥集团是从事第三方质量检验、认证的跨国公司，其总部在伦敦，在110个国家和地区设有分支机构，是业内的龙头老大。上海天祥质量技术服务有限公司是天祥集团1994年在上海成立的合资企业。近年来，上海加快现代服务业发展，上海天祥也获得了更好的发展机遇。目前公司员工已达1800人，年经营额超过10亿元人民币，去年上缴税收1亿余元。王建平原来是上海合成纤维研究所所长，2001年跳槽到上海天祥筹建化学和轻工实验室。

　　初到上海天祥，王建平有些失落，不仅仅是因为从一个1500人单位的领导“转岗”到了实验室负责人，而且，有着20多年党龄的他，组织关系转到了浦东新区人才交流中心。他所在的333支部共有22名党员，来自14家“两新”单位。他担任这个联合支部的书记，但从来没法召集所有党员过组织生活，因为外企和民企的党员流动性大，有不少党员几年中没有出现过。

　　2003年，实验室搬到上海天祥所在地徐汇区漕河泾开发区，公司刚成立了党支部，王建平的组织关系就转了过来。当时徐汇区正推行属地化管理，“两新”党员归街道管。当时公司的党支部工作也不太正常，两年内换了4个书记，还有不少党员没有亮明身份。

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　　2007年，虹梅街道党工委了解到，上海天祥的党员人数已达到60多人，应该建立党总支，由一个政治素质好、有影响力、熟悉群众工作的同志来挑起书记的担子。于是，街道副书记应志松找到曾担任过团委书记、工会主席的王建平，让他多做些工作。王建平当时任纺织部总经理，他感到，外资企业的党建工作是一个新课题，对自己也是一个挑战，便一口答应了。经过“海选”，王建平当选为总支书记。

　　外企党建不能照搬国企

　　上任之初，王建平就面临几大难题：公司的党员大部分是年轻人，平均年龄不到30岁，他们思想活跃，但理想信念、党性修养较弱；外企党组织活动没有体制机制保障，人员、经费来源都无法保证；外方老板思想观念不同，党的工作不属于公司业务范围之内。

　　王建平认为，外企的党建不能照搬国企的，要突出党建的有效性。他首先开展的是党员教育。公司的年轻党员有不少疑惑：在外方控股85%的公司，我们是为外方工作，党员怎样发挥先锋模范作用？党员通过什么方式为国家做贡献？党总支结合当时正在开展的“学习实践科学发展观”活动，开展了大讨论。经过学习、讨论，大家体会到：外企是国家经济的重要组成部分，我们做好自己的本职工作，使公司业务得到发展，这也是为国家经济做出贡献；企业发展了，能够吸纳更多就业，履行更多的社会责任；自己努力做到最好并影响周边的同事，这就是发挥党员先锋模范作用。

　　同时，党总支整顿了组织纪律，各支部组织生活、收缴党费都正常化了。之后，党总支又开展了读书活动，各部门纷纷成立图书室，青年党员纷纷撰写读书笔记，党总支将其汇编成册。党总支还要求所有的党员都亮身份，起到带头作用。原来有20多名党员组织关系在别的地方，也都转到了公司。半年后，党员人数“骤增”到了80多人。2007年，上海天祥建立了工会，王建平便利用工会这个平台，召开党总支、工会联席会议，开展党务工作。

　　从2007年起，党总支和工会发起了“天祥爱心天使团”，筹集100万元的爱心基金，资助上海崇明的贫困学生。公司党员、员工不断奉献爱心，每年资助每个学生2000元。4年来，受助学生已由最初的8名增加到15名。

　　5年10多名年轻白领入党

　　中国市场事业部高级经理朱雯喆，也是一位党员。40多岁的她原来在公司默默无闻，党组织活动开展后，她有了强烈的身份认同感，担任总支委员，在工作中处处带头。公司开拓新业务，她主动请缨，并带领一个团队做出了突出的业绩。今年，朱雯喆的团队被评为徐汇区“工人先锋号”。

　　“让党员成为骨干，让骨干成为党员。”这是虹梅社区综合党委提出的口号，在上海天祥得到了很好的体现。每年公司都有十多个员工提出入党申请，党总支将他们送到区里党校参加培训，进行培养考察，成熟一个，发展一个。这几年，上海天祥共发展党员10多名，都是年轻白领。另外，因公司规模不断扩大，员工不断增加，现在党员总数已有150多人。去年“七一”，经徐汇区委组织部批准，上海天祥成立了党委。

　　记者手记

　　迎难而上，勇于探索，不断创新。上海天祥党组织的发展轨迹，也是上海“两新”组织党建发展的一个缩影。

　　近年来，上海“两新”组织党建覆盖率不断扩大。记者从徐汇区委组织部了解到，区里“两新”组织已建立党组织560个，共有党员1万多名，其中建立党委的有6家，包括美资企业欧特克软件上海分公司、民营企业杉德银卡通有限公司等。而来自市社会工作党委的数据显示：截至2011年底，全市“两新”组织共建立党组织1.7万个，党员25万名，党组织组建率达95.57%，基本实现“三年行动计划”的工作目标。

　　五年来，上海在转型发展的过程中，创新机制和方法，使党的建设科学化水平不断提高，创先争优活动的开展也增强了党组织的向心力。