早些时候，单位考勤不严，虽说是“8小时坐班”，但实际在办公室的上班时间，顶多只有6个小时。“8点上班9点到，一杯茶水一张报，伏在桌上就睡觉”，这就是我们小城人上班的真实写照。但另一方面，我们也确实闲着无事呵！

　　今年不行了，局长换了，书记也换了，出台了许多规章制度。

　　新局长主要从惩罚入手。比如，上班就采取了“指纹考勤制”，迟到一次，次日在过道墙上的小黑板批评公示；迟到3次，罚款100元！数学再差的人，也知道自己每月300元的“考勤奖”能经得住几回折腾。新局长的观点不新鲜，但很鲜明：“惩罚不是目的，就是让大家老老实实坐8个小时！”

　　上班迟到的人次确实减少了！但任何制度都不可能是完美无缺的，比如这个“指纹考勤”，它能“考”住上班迟到，却无法限制“中途溜号”。所以，有的同事总赶在考勤后出去办私事。新局长时不时地在职工大会上来个“不点名批评”，但溜号的事依然经常发生……

　　而新书记则从奖励入手，试图改变机关作风。比如每月由全体职工进行无记名投票，选出3名“印象”好的员工，每人奖励200元。可惜，连续5个月，我一次都没获得“好印象奖”，倒是小黑板上常常榜上有名。

　　周三上午，我和同室的刘胜正在狂聊欧洲杯，档案科的阿梅踱了进来：“告诉二位一个好消息，这次‘月印象奖’你们拿定了！”我感到很意外：“别拿我们落后分子开心了。”刘胜也要阿梅拿出依据。

　　“我刚才去了人事科，看见职工们勾划的‘好印象奖’推荐表就堆放在桌上，旁边还有一张统计表，上面清清楚楚写着：老霍17票，刘胜15票，而我只有区区3票……”说到这里，阿梅还委屈地扮个鬼脸。我暗自高兴，嘴里却安慰阿梅：“等拿到奖金，我请你去吃麦当劳！”刘胜更是手舞足蹈：“我也要请客，贺贺自己的‘处女奖’！”

　　两天之后，最新的“月印象奖”公示出来了，根本没有我和刘胜的名字，倒是阿梅又一次榜上有名。所以，再次来到我们办公室时，阿梅多少有点尴尬。我笑着要阿梅请客（其实是给她解围），而刘胜则一个劲地追问上次说的得票数到底是怎么回事。

　　阿梅先是不说，但架不住我们的催促，只好实话实说：“我已经问清楚了，上次说的那些数字，并不是得票数，而是指纹考勤机统计出的最近5个月的迟到总次数……”

　　本版整理  施淑洪