城市生产和生活，离不开外来员工，但是如何对待外来员工，一些企业的做法并不一样。

　　苏州有一家塑制品装潢厂，外来员工占80%。办厂初期效益不大好，厂长自己家里不装空调，先给外来员工租房里安装空调，夏天发放高温费和毛巾。每天开饭时，他都要查看菜肴。员工工资自然从不拖欠，经济困难的，给孩子助学金。逢年过节，发放年货大礼包，员工的小孩还有压岁钱。员工说“我们厂里福利比人家好，老板待我们像兄弟。”厂长自己说，企业做强做大，“靠的就是外来员工”。

　　这事至少说明三点:

　　一、劳资双方可以双赢。在社会主义市场经济中，老板的资本和管理，与员工的技术和勤劳，只要结合得好，资本可以增加期望的价值，劳动力也可以取得满意的报酬。

　　二、劳资需齐心。劳资双方共处一船，在市场经济的大海中“划龙舟”，应该同舟共济。这同舟共济的条件，就是要有“权利公平、机会公平、规则公平”的游戏规则。企业的发展成果，老板与员工在一定的规则下共享。这样，就没有不可调和的矛盾，双方齐心协力，这“划龙舟”才能争上游。

　　三、对员工，资方应主动交心、关心。因为，员工特别是外来员工，群体处于弱势。老板要主动“将心比心”，才能以心换心，与员工心心相印。

　　然而，虽然上述道理浅显易明，却并不是所有的企业都做得好的。有些企业把外来员工当作发财的“机器”，不签订劳动合同、不重视劳动安全、不缴纳有关规费、克扣甚至不支付加班费……外来员工生病甚至工伤，竟逐出厂门，死活不管。年终时，外来员工等钱回乡过年，有的老板担心他们“一去不复返”，想出办法扣押一部分报酬……这些企业劳资关系紧张，甚至矛盾尖锐，也就不奇怪了。

　　在社会主义市场经济中，劳资关系是社会稳定、经济发展、人民富裕的重要问题。劳资双方同舟共济才能双赢，社会才能和谐发展。同舟共济好!