报告还发现，虽然中国公司注重培训，有63%的中国受访者表示，其所在公司具有正规的培训程序，高于全球47%的比例，但中国公司缺乏正规职业发展规划，只有17%的中国受访者表示，其所在公司提供可选择性加入的正规职业发展规划，而全球比例为24%。

　　人力资源专家指出，今年中外企业在招聘高校应届毕业生和新员工时也会增加一些新元素，除了以往简历筛选、面试、技能和知识测试等，还将增加一些普通问题解决能力、性格、情景判断的专业测试。