毕业季前夕，市里举办专场招聘会，老板叫我去为公司招聘10名大学生。

　　上午九点，人才市场的大门刚一打开，一股人流立即涌了进来。需要接待的人实在太多，我只能大致浏览他们递过来的应聘材料，进行一下简单的询问。感觉符合条件的，就接下材料，让他（她）回去等通知；不符合的，就当即把他们的材料退回。

　　忙了整整一天，我带回来一百余份应聘材料。按照招聘岗位的要求，好中选优反复筛选，确定下了一份面试名单。前来参加面试的同学理论功底和专业知识都很扎实，答辩中阐述和回答的也不乏精彩。我们按照各人得分高低，最终确定了10名聘用人选。对面试落选的同学，我也一一发去短信予以告知。一位财大的女生接到短信后，随即给了回复，不仅没有气恼，反而对我表示谢意。随后不久，老板忽生变卦：他考虑公司无法提供食宿，给予的薪酬也不高，录用的外地人难以长久待下去，断然下令全都换成本地学生。

　　挑选补充人选时，我首先想到了那位回复短信的同学，立即与她取得联系，重新招录了她。