一份人口普查结果分析报告指出，早在金融危机发生之前，男性入主女性就业领域的趋势就展露苗头。报告指出，2000年至2010年间所增加的男性就业岗位中，近乎三分之一来自那些70%以上由女性占领的职业领域，其比例相比上一个十年翻了一番。
但也有学者认为，更多“男粉领”出现并不意味着职场上两性不平等问题有所改善，即使在女性统治的“粉领”行业，男人也比女人挣得多，也更容易升职，白人男性优势尤其明显。
佐治亚州立大学的社会学家温菲尔德说，这种情况被称为“玻璃扶梯”现象，与女性在男性主导职场中遭遇的“玻璃天花板”现象相反。而且，一种职业中男性员工人数增多，也会使同岗位的所有人待遇普遍提高，只是目前男性在“粉领”职业中的比例还没大到能够对工资待遇产生普遍影响。
