又近年终，按惯例，许多企事业单位要求员工提交个人年度小结，并且给中高层领导干部打分。每年至此，总能听到一些牢骚，比如“有什么意思呢？写了也白写，没人看的。”“打分，有用吗？”话虽有一定道理——这些动作做与不做，从表面上看不出多大的区别，但如果从对自己负责、对单位负责的角度来看，那就是写了不白写，打分还是有意义的。

　　一年365天，历经春夏秋冬，工作不会一成不变。哪怕一直在同一岗位，人们也可能遇到不同的困难、挑战甚至委屈，是靠一己之力攻克难关，还是靠团队互助合力解决？这里有没有独特的思路、全新的创意、有益的建议，可以写出来给同事们以启迪？有没有同事、家人、领导可以感谢？一年之中，你有没有打过几番漂亮仗，足以傲视同行？这些得意之举，流失在年复一年的牢骚中未免可惜，写出来，就是职业生涯的闪光点，未来可以细细回味。

　　对本单位领导干部德、勤、绩、廉诸方面打分，作出客观评价，更是员工行使民主权利和体现主人翁精神的必要方式。对平时表现不佳的领导，与其背后指指点点，议论纷纷，不如通过正规渠道，充分、中肯地表达。明明心里有意见，却因为碍于情面或贪图方便，一路在“优秀”栏打勾，传递了错误信息，既让被打分者缺乏忌惮，又不利于上级部门及时发现问题、给予警示。

　　上级部门收到年终小结材料，不妨把那些中高层领导的自我小结，和基层员工对他们的评价对比一下，或许就能看出端倪——前者好比自拍照，有没有开启“美颜”功能，以致形象失真？只要认真读了，就能听见群众的心声。那么，这样的小结就不白写了。