上海三享两益青年职业发展促进中心（招聘兄弟会）联合上海13所高校大学生职业发展协会近日共同发起一场招聘大赛，探索一条新模式、新思路的“求职创新大赛”招聘模式，以年轻人的求职需求和价值观为中心，共创一个有意义的、有价值的大学生求职公益服务平台。

　　招聘难成企业痛点

　　2015年，高校毕业生共计750万，1/3难以找到工作；2016年，高校毕业生已经超过1000万，史上最庞大的求职大军即将来临，就业形势愈加复杂，很多学生面临“毕业=失业”的窘境，就业难、求职难的社会形势严峻。

　　与此同时，招聘难的问题也困扰着诸多企业。过去是就业渠道单一、招聘渠道狭窄造成的企业与学生之间就业信息不对称。而在互联网+新时代，移动互联网玩得更溜、对创新宣传更挑剔的90后们，对校招的要求也水涨船高。招聘兄弟会理事长赵伟，原德勤、星巴克的高级人力资源经理，结合自己多年校招的实操经验，总结了校招的四大痛点：校招巡回苦不堪言；简历质量低，学生多为看戏心态；校招入校门槛高 、成本高；学生骑驴找马现象高、毁约率高。由此可见，在如何选拔高质量并匹配企业文化价值观和岗位要求的毕业生上，企业正面临极大挑战。

　　探索校招新模式

　　2016年4月至5月，招聘兄弟会联合上海13所高校的职业发展协会共同举办“2016上海13所高校联合招聘大赛”，力求建立企业与学生之间的新型招聘模式，引领校招新时代。

　　所谓“众筹式”的公益创新校园招聘模式，即指：学生端在招聘兄弟会的带领下，联动复旦大学、上海交通大学、同济大学、上海外国语大学、上海大学、东华大学、上海财经大学、上海对外经贸大学、华东理工大学、华东师范大学、上海师范大学、上海理工大学、上海海洋大学等沪上13所高校，集结各校的精英应届生资源，收集到数千份学生简历；企业端在招聘兄弟会的公益号召下，2天内组织200余名HR参与大赛成为简历导师，100余名HR更是带着岗位直接走进各大高校成为评委，力求将最直接的福利呈现至同学们面前。

　　亲身参与其中这场校招模式变革中的东华大学分赛区的参与者林薏同学说：“很庆幸自己能在大二就经历这样的活动，去认识一些优秀并有趣的人。”

　　世贸地产的招聘经理Jerry在同济做招聘大赛复赛评委时感慨，”参加招聘兄弟会的公益活动，发现年轻一代的颜值和才华都这么高，我们这些前浪也应该在快速进化的时代中打开自己，拥抱变化。”

　　知名HR坐镇微信群

　　在5月28日举行的总决赛中，来自星巴克、上汽集团车享网、京东集团华东区、凤凰网等企业的资深人力资源经理以及市人才服务行业协会、招聘兄弟会等代表坐镇评委席，评选出优胜者。最终，上外团队荣获冠军；复旦团队、东华团队分别获得亚军和季军。

　　本次招聘大赛历时2个月，将参与企业分为快消、金融咨询、互联网、创业类、汽车、房地产、会展广告媒体、人力资源8大行业；赛程分为简历初赛、校区分赛（复赛、决赛）、总决赛三个阶段；比赛环节更是囊括：简历一对一修改打分、小组面实战对抗、辩论赛思维口才比拼、商业策划展示，充分展示了90后应聘者更思辨、更创新、更追求自我价值实现的风貌。校区分赛中，来自阿里巴巴、德勤、1号店、花旗银行、复星集团、SAP、诺基亚、尼尔森、猎聘、兴业证券、世茂地产等知名企业的HR，进入各大高校成为评委导师，在比赛环节中揭秘招聘真经，为学生带来干货指点。各校评选出一支冠军队伍后，参与上海市总决赛，校区决赛所有参赛选手均将优先安排实习岗位。

　　在各校比赛如火如荼进行的同时，针对8大行业的线上微课配合展开。来自各大名企的HR，空降各大微信群，通过语音形式，与同学们进行交流互动，来自8大行业资深HR的干货分享，答疑解惑，吸引了大量学生，每场的实时参与人数不低于300人，微信语音形成万余字材料。微课干货通过官方微信公众号“遇见招聘官”免费共享给全国大学生。

　　“愿我们在招聘领域的公益力量，真正能为大学生、为企业HR、为中国的人才发展做更多贡献。”招聘兄弟会的理事长赵伟说。