跑销售，首要条件就是“脸皮厚”。所以，有的企业对新招的销售员喜欢出点怪招，一上来就给个下马威。看网上吐槽的帖子说，有些公司的入职培训第一课竟然是集体跳钢管舞，甚至在异性面前跳脱衣舞，这样的培训实在太雷人了。 

　　要出成绩，要苦心志、磨筋骨，抹掉点内向、害羞的性格，这也无可厚非。但严格来说，这样变态的企业文化教育，已经带有侮辱人格的意味了。为了打一份工，为了以后多卖掉几套房子，或者多拉几个客户，就不顾尊严，脱光了衣服在异性同事面前搔首弄姿，值得吗？这样的入职培训，已经脱离了“教育”的本义。如果是我，宁愿不打这份工，也不会接受这样的洗脑。 

　　人心向善，好的企业和好的企业文化也应该是这样。在一个有着良好文化氛围的企业里工作久了，员工会跟着企业一起进步；相反，如果在一个提倡不顾礼义廉耻、为达目的不择手段的企业里耳濡目染，员工往往也会个个精通厚黑之道——正所谓“近朱者赤，近墨者黑”也。 

　　如果一心只想赚钱，那就什么样的企业文化都努力去适应。如果除了讨口饭吃，还想活得有质量，那就得挑选有好的氛围的企业，不能捡到篮里都是菜。 

　　并非我有地域和行业歧视，而是大家普遍发现，现在不少外资和私营企业都讲究“奴性教育”，有一家外资企业的员工就把企业文化总结为“三要三不准”：老板出现要低头、老板说话要点头、老板训话要鼓掌；手机不准比老板好、衣服不能比老板贵、老板不买车你也不准开车”，其他行为准则也要参照“三要三不准”。 

　　像这样的潜规则，在很多企业普遍存在，比如我认识的一个私企老板，某天就在谈起对员工的教育时，就沾沾自喜举例说，一个刚大学毕业的女孩来上班，第一天开来了一辆宝马3系轿车，他把女孩请到办公室教育一番：“我还没买车，你一个小女孩都开上宝马了，让我怎么领导你？”第二天，女孩果然把宝马换了，开了辆“低调”的帕萨特，让他得意了一番：“教育立竿见影嘛！”我对这种职场规则有点不以为然，不过，和跳脱衣舞比较起来，还算好的。