虽然亚洲女性的整体地位得到了提升，但是各国的情况却有着很大的区别。报告引用《全球性别差距报告》显示，亚太各国女性整体发展表现最佳的国家是新西兰，巴基斯坦（排名末位）、尼泊尔、印度、朝鲜和柬埔寨表现最差。
性别差异在劳动人口参与率方面从1980年的32%缩小到了2008年的26%，2011年中国女性劳动人口参与率高达74%。但专家认为，这一数字不能衡量工资和就业的平等。在政府要员、公司高层和管理者等岗位的男女占比排名中，中国排名第90位，仅有17%女性从事这些岗位。
报告指出，亚洲各国需要采取切实的措施来解决“渗漏管”问题，即面对从中级管理层向高级管理层晋升的抉择时，很多职业女性都选择了放弃。在中国，这一数字为52.88%。因此，女性需要获得包括专业职业指导、女性及其配偶的孕产假期、更周到的儿童及老人照料服务、男女平等的退休和养老金机制等支持，帮助其平衡职业生涯和家庭生活，以此获得更大的职业发展空间。
