在我们单位，曾有一个很有才华的年轻人，无论是在政治、经济、历史，还是在文学、书画、收藏等方面，他都有独到的见解，并且办事能力也非常强，然而，他却有一个不好的习惯，喜欢对别人的行为品头论足，总之在他的眼里，别人做的任何事情都不够完美。

　　和他共事三年，我没有听到过一句他赞美同事的话，从他嘴里说出来的全是否定和不认同。对于他提出的建议，起初我们还能勉强接受，但时间长了，大家对他的否定和不认同，反感到了极点，大家一致认为他是一个心里阴暗、自命不凡、目中无人的人。于是，大家开始有意无意地疏远他，孤立他。三年下来，他的身边没有一个朋友，单位领导也很不喜欢他。最后，这位仁兄觉得实在混不下去了，就主动申请调到了基层去工作。

　　这位同事的遭遇不禁让我想起了美国著名的人际关系学大师卡耐基，有一次，卡耐基去邮局交一封挂号信，他见工作人员很不耐烦，也许是因为他今天遇到了什么不开心的事，也或许是因为多年简单重复的工作令他厌倦不已。卡耐基心想，我一定得说一两句令他高兴的话，可是，他的身上有什么值得我真正赞美的呢？卡耐基认真观察了一阵，终于发现了他身上的一个闪光点。

　　轮到卡耐基时，他真诚地对工作人员说：“真希望能有一头像您这样的头发。”工作人员听后，先是有几分惊讶，接着眼神中便流露出了自豪与喜悦，他歉虚地说：“是吗？老了，不如以前那么油亮了。”卡耐基说：“虽然你的头发没了年轻时的乌黑，但我仍然觉得很漂亮。”

　　这便是卡耐基，在他的眼里，看到的总是别人的优点和长处，他之所以能成为美国最伟大的成功学大师，就在于他懂得欣赏别人，赞美别人。

　　心理学家詹姆斯认为：“人类的天性之一就是渴求为人所重视。”赞美是人的高层次需要，从某种意义上来说，人所做的一切努力都是为了得到他人或社会的肯定。当你很认真地完成一件事后，听到别人对你说：你做得真好！我真佩服你！你的效率真高！听到这样的评价，你的心里有什么感觉呢？

　　赞美于别人是一种信任、赏识、鼓励和鞭策，于自己则是一种良好的交际手段，你会因为对别人的赞美，而成为一个受别人欢迎和尊敬的人。一句赞美的话，往往会让阴霾的天空充满阳光，让冰冻的心田如沐春风，让处在黑暗中的人看到希望，让奔跑中的人更加奋发进取。诚挚的赞美是许多成功者处世为人的一大法宝，既然如此，那么你又何必吝惜自己的赞美呢？