投研人员流失，是近年基金业发展遭遇的重要问题。特别是新《基金法》的颁布，加速了基金业的成长和变革速度，使得这一问题更为凸显。晨星指出，基金业是以人为核心的行业，如何在变革中保持核心人员，是健康稳步发展的关键因素。

　　从2009年开始，广发基金成立策略小组，加强对宏观基本面的研究；搭建策略小组和投委会共享投资平台，提升旗下基金大类资产配置能力；考核精细化，以净值增长、规模调整后净值增长及投资合规多维度评价基金经理绩效。面对基金经理流失的行业问题，广发基金公司建立积极开放的内部培养体系，鼓励基金经理形成个性化的投资风格和投资哲学，投研团队保持高稳定性。晨星本次发布的报告显示，广发基金公司基金经理留职率得分为94.53，排名行业第一；产品运营和牌照业务评分分别达到88.17、83.33，也处于领先地位。晨星指出，广发基金公司在体现运营管理与业务发展能力的上述三项评估中，均具备较强优势，体现出颇为均衡的基础实力。

　　广发旗下基金产品线已经全面覆盖国内外权益市场和固定收益市场，业绩表现突出。银河证券截至5月26日的统计数据显示，广发亚太精选成立以来累计回报率41.88%，年化收益率9.72%，在四只亚太股票型QDII中均排名第一；广发纳斯达克100累计回报率26.73%，年化收益率14.25%，在同期可比的20只和8只指数股票型QDII中均排名第一。广发美国房地产人民币和美元份额，今年以来收益率为15.08%、13.77%，包揽21只指数股票型QDII第一和第二名。广发全球医疗保健今年以来收益率为7.43%和6.16%，在2013年12月以后成立的QDII中表现最佳。国内权益类产品中，广发旗下小盘、聚丰、消费品、新经济、策略、聚富、稳健七只权益类基金，成立以来的年化回报率超过10%，其中广发新经济最高达到23.85%。　　　　　　志敏