六成女性不要二孩

　　在本次调查数据中，有6.65%的女性已生育二孩，有29.39%的女性暂未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二孩的女性当中，不想生育二孩的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。在女性看来，最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”（68.23%）。此外，女性还担心“升职加薪难”（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。

　　对薪酬地位有影响

　　超过95%的女性受访者认为生育会对她们的职场发展产生影响。通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。这种现象随着女性学历的升高表现得愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，另有25%的专科、25.4%的本科、34.5%的硕士和50%的博士学历女性认为生育后职场地位会下降。

　　生育后欲跳槽者多

　　数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

　　对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示：女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是：“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。

　　其次是择业时最看重上班远近。调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（83.07%）、职位（56.17%）和工作环境（53.66%）。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（86.4%）、薪酬（73.03%）和工作强度（63.57%）。

　　除此之外，有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。