同名同姓发错工资 

　　林欣(化名)是宁波一家服饰公司的制版师。今年春节放假时，她准备取钱回家过年，却发现工资卡内有两个月的工资没发，分别是去年11月和12月的工资，共约6600元；另外还有8500元的年终奖也没打进。林欣虽然纳闷，但因为正值春节，公司也放假了，于是她打算等春节过后上班了再作询问。 

　　节后上班后，林欣找到公司财务询问，财务却一脸惊讶：你的工资和奖金我明明打过去了啊。财务赶紧查账，结果发现钱还真的打给林欣了，不过此林欣非彼林欣，而是另有其人。 

　　原来，这家公司此前还有一个业务员也叫林欣，两人年纪仅差一岁。打工资的时候，财务一时疏忽就搞错了对象。更要命的是，业务员林欣已于去年10月31日离职了。 

　　事实清楚后，公司立即联系了离职业务员林欣，向她说明情况，希望她把这笔钱退回来。然而出乎意料的是，对方表示，这笔钱本来就是她应得的工资，拒绝退还。于是，公司将她诉至法院。 

　　“不当得利”依法返还 

　　公司诉称，业务员林欣是去年9月下旬招聘来的，当时签了两年劳动合同，约定试用期为2个月，试用期间月薪为3000元。但在试用期内，公司对她的工作并不满意，没有正式录用她。去年10月31日，她就办理了离职手续。公司也按照约定如数打给她9月份的工资600多元、10月份的工资近3000元。 

　　但业务员林欣辩称，上班前，公司方面曾口头向她承诺年薪有20万元。她认为，公司先前结算给她的是基本工资，而随后的1.5万余元则是奖金，是其合法收入。对此，公司断然否认，并向法庭提交了工资清单等证据，表明那1.5万余元都是要打给制版师林欣的。 

　　日前，宁波海曙区法院审理后认为，业务员林欣工作一个月零五天，应得的工资原告已支付，其提出的奖金一说也没有证据，故其获益为不当得利，判其返还1.5万余元。张贻富   李义山