多数企业节后增岗招人

　　一方面，是基层打工者频繁跳槽、转行，另一方面，是用人企业招工若渴。

　　调查显示，只有5%的受访企业称，春节后会裁员，削减岗位，其他95%的企业都表示，将新增基层岗位。其中，大部分企业需要在节后马上招人。31%的受访企业节后大量缺人，急需招聘；54%表示部分岗位欠缺人手，需要招聘；只有14%的企业称，缺工情况不明显，小范围招聘即可；不缺人、无需招聘的，仅有1%。

　　基层招聘难度持续加大

　　企业招聘需求旺盛，但实际操作却不顺利。调查发现，基层员工招聘，一年比一年难。多达60%的受访企业表示，今年的招聘难度比去年大；30%的企业称，招聘分淡旺季，难度和往年持平；只有10%表示，今年招聘更容易。

　　基层人员流动较大，是困扰企业招聘的一大问题。被问及“遇到的最大招聘压力来自哪里”时，62%的企业将票投给了“人员流动大”。

　　79%企业计划加薪留人

　　企业会选择哪些方式留住基层员工？调查显示，优先考虑的留人方式，34%的企业选择提供职业技能培训，27%企业会将员工升职或调换至更重要的岗位，24%选择给员工加薪，9%企业通过改善食宿等方面待遇留人。只有6%的企业称，没必要特意挽留一名员工。

　　多达79%的受访企业表示，春节过后有加薪计划。其中67%的企业称，加薪不超过50%，11%的企业加薪50%至100%，1%称有倍增的打算。剩余21%的企业则坦言，没有加薪计划。