早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》正式公布，其中明确规定了职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母等三类探亲待遇，假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。然而，这一项规定在多年的实施中早已大大地失去其原有的法律效力。 

　　“别说探亲假了，我连产假都不敢多休，就怕休息的时间长了，自己的位子就被别人顶替了。”老家湖北宜昌的张英女士在杭州某私营企业工作多年，谈起所谓的“探亲假”，她无奈地表示，沿海城市竞争压力大，许多人竞争一个岗位，真的不敢休息。 

　　浙江杭州某食品公司人力资源主管高远对此也深有感触，他表示：如今的岗位都是“一个萝卜一个坑”，一个员工休息，谁来接替他的工作呢？ 

　　“在公司里，每人每月都有固定的任务量，这些任务量又直接与工资挂钩。如果请了20天的探亲假回家，势必影响任务量的完成。”高远说，即使有了探亲假，很多员工也会主动放弃，因为很少有人会减少工资来换取假期。 

　　颁布多年的“探亲假”在实际中遭遇了“不知道、不敢休、休不起”的尴尬，企业也叹肩负巨大压力。对此现状，相关法律专家对这些法律条文也持有保留态度。 

　　浙江人地律师事务所苏全生律师就表示，除了国家相关法律出台的探亲假，还有“路程假”、“陪产假”等假期，均为在职职工可享受的合法假期，而很多假期在操作层面上却出现了问题。 

　　“《劳动法》中的诸多假期，在实施过程中，职工的权利与企业的利益一般很难平衡，导致实际操作性不强的问题。”苏全生表示。 

　　与此同时，苏全生也认为，诸多法律条文的出台，不应利用法律的强制力去制约道德。“刚性的法律条文出台后，如有违法势必受到惩罚。然而，企业、个人违反这些条例后，相关法律并没有给出具体惩罚措施，导致了‘有法可依’却难‘执法必严’。”　　　　　　宗欣