想当年我毕业那会儿，上网还只能去网吧，或者在学校的公共机房，哪有如今这上网随便就能搜出“面经”的便利条件。所谓经验，最多也只能问问上一届的师兄师姐，就算你人头再熟，了解到的信息毕竟还是有限的。

　　最近，我们公司有过一次招聘会，我觉得一个应聘者很不错，同事却说：此人的回答基本上是从网络“面经”库里照搬的标准答案。

　　好奇之余，上网一搜，乖乖，百度上关于“面经”二字居然有800多万个搜索结果，当即大跌眼镜，从此戴上了有色眼镜，总担心那些“表现完美”的应聘者，在我们这些考官面前呈现出来的，只是精心包装后的一场短暂表演。

　　网上关于“面经”的文章，种类齐全。既有“面霸”应聘一圈各种公司后“放之四海而皆准”的经验集成，比如“如何应付25个最刁钻的问题？”；也有分门别类、针对各种名企的个性化攻略，有的人竟然能写到上万字，把自己一面、二面、三面乃至群殴的全过程详细记录下来，且加以点评分析，好让后人吸取自己的经验教训，真是诲人不倦的好老师。拜读之后，你会觉得在群策群力的智慧面前，面试官绞尽脑汁想出的难题都是浮云啊。

　　意外还发现，信息库里竟然还有针对我们公司的攻略。其中一个人回顾面试经历的口气，很像我觉得表现完美却被同事批评是背书应试的那个人，真是让我觉得既荣幸又悲哀啊——难道，想看到“纯天然”“无添加”的“有机”求职者，已经成为难事了？

　　很理解对“默数5秒钟再开口者”表现纳闷不解的考官，因为，面试几场下来，我也会发现，我在一天之内见到了多少被埋没的珍珠、多少等待伯乐的良驹啊——如果按照应聘大学生的简历和面试表现，我会觉得他们在学校里至少应该是个班长，一些人做学生会主席也是绰绰有余。而且，哪里轮得到我来面试他们，那些在世界500强里排名前十位的名企中的“战斗机”，早就该把他们赶紧纳入麾下了。可实际却是，应聘季过去几个月了，他们仍然在苦苦煎熬，等待offer降临。面试中的水分，由此可见一斑。

　　所以，有一次看到一个面试者穿着休闲装，匆匆忙忙就走进来时，我心中一下子有了好感：他连“面经”里最重要的一条规矩都没遵守，估计是“纯天然”的吧。虽然，实际上他可能只是因为匆忙来不及换衣服，或者压根不重视这场面试而不屑换装。但是，毕竟让我有了眼前一亮的效果。