虽然毕业生就业形势一直严峻，不过我侄儿从未担心过。以前他常开玩笑地说要效仿诸葛亮，在家等老板三顾茅庐来请。

　　一晃到今年，侄儿大学毕业了。玩笑归玩笑，他并没有守株待兔，也加入了应聘大军之中。原本以为在校期间从未打过工的侄儿会缺乏竞争力，尤其面试恐怕没有经验，不料他竟然常常可以进入最后一轮。短短两个月就被三家公司先后录取，最后去了一家他相对中意的公司上班。

　　“他和别人不一样，从来不把面试当回事”，说起侄儿的面试史，大哥津津乐道。

　　侄儿在他那些同学中是出了名的精打细算，体现在应聘上格外突出。人家买名牌西服、精心做发型，侄儿却每每一身休闲装，素面朝天，面试犹如去亲友家串门。制作简历是许多应聘者花销最大的投资，不少女生简历做得像时尚杂志，男生简历做得像论文杂志，共同点是厚厚一本，不惜工本。侄儿的简历居然只是一个U盘，除去极少数格外向往的职位，他根本不会送上纸质简历，只是将U盘插入招聘方电脑，让人家拷贝一份电子简历。如果对方不接受这种形式，他就放弃了。

　　可想而知，侄儿在面试中绝不会惊慌失措，也不会刻意表演。或许因为他的淡定有些出乎招聘方意料，每每效果居然不错，成功率颇高。

　　问及侄儿看不看那些求职“攻略”？侄儿说那都是忽悠人的，他倒是看了不少古籍书，比如老子、庄子之类的，所以凡事顺其自然。

　　像侄儿这样的面试淡定哥，估计并不多，倒是故作姿态的“思考姐”肯定为数不少，说到底都是那些职场成功学文章害的。跟风、同质竞争是国人容易犯的毛病，试想你自己是老板或者人力资源主管，每次面试都见到如同一个模子里刻出来的一批批应聘者，你不会倒胃口吗？面试毕竟是淘汰赛，大多数时候优胜者远少于被淘汰者，所以，随大流就非常不明智。

　　自然而然坦诚的面试，往往能让劳资双方都能找到最合适的目标，有利于今后双方的发展。有句广告词“简约不简单”，用在面试上其实很合适。就拿豪华版简历来说，舍得将这种华而不实的简历天女散花的人，将来多半不会替公司省钱。