依我看，面试真没有什么特别的诀窍，书上的那些“面经”，很难套在自己身上，有时候你越教条越会困惑，因为各人有各人的特点，别人的经验放在你身上不一定合适。

　　我们单位来过一个参加面试的大学生，小伙子长得很不错，属于那种一眼看上去很阳光的人。可是，他在面试的时候装得可怜兮兮，说话轻声细语，说自己的家庭生活很困难，父亲去世了，母亲艰难地带着他生活，吃尽了苦。我听得心里热乎乎的，可我们科长却不喜欢他，说：“他是在装。凭经验，我敢说他根本就不是吃苦受累的人。”依科长的意思，根本就不要他。但他是我们单位一个重要客户介绍过来的，人事科最后还是接收了他。

　　他到单位没三天，就“原形毕露”了。原来，他是一个官二代，父亲确实去世了，但母亲是领导，那日的“轻声细语”，果真就是装的。其实何必呢？如果他在面试的时候，把自己的本色露出来，自自然然地聊天，科长未必不喜欢他。逢装必假——装着装着就露底了。大多数人力资源考官在这方面见多是识广，一般的小伎俩，根本糊弄不了人。

　　面试，其实就是个交流，把自己的本真和诚意呈现给对方，让对方觉得比较舒服就可以了。我们厂的总工，报名参加市委组织的竞聘局级干部面试，一点不装沉稳，那天她打扮得很有活力，牛仔马甲牛仔裤，长发披肩。考官问她：“如果给你一个星期的假，你会干些什么？”她说：“在家陪老公和孩子，平常工作忙，对他们有忽略，利用假期，好好和他们团聚。”不装、不卑、不亢，用平常的语调和态度回答问题，结果她的面试成绩在入围者中获得了最高分，如愿以偿地当了副局长。

　　如果说，面试时要注意什么？那就是，不管你用什么语调，都要尽量让对方听懂。如果语速快得让人不知道您在说什么，或者嘴里像含着热茄子似的直呜噜，那肯定得减分。