记者从宁波市人力资源和社会保障局获悉，浙江在2004年就有“痛经假”了。《浙江省女职工劳动保护办法》第十条规定，用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

　　虽然有明文规定，但“痛经假”的执行情况却很一般。今年2月，宁波市总工会做了个“关于痛经假，您怎么看”的调查，1092人参与。但其中只有65人知道所在单位有“痛经假”。在采访中，记者了解到，“痛经假”难落实的主要原因是女职工碍于情面不主动提，或者还有很多人不知道有此假。

　　还有不少女职工不请“痛经假”是嫌麻烦或者怕难为情。“我知道这个假的，但每次肚子上贴个暖宝宝，多喝热水，能扛就扛过去了，而且去医院开证明，实在太麻烦，本来就痛，遇到排队就更麻烦了。”在一家生产仪器仪表企业上班的小郑说，最重要的是请这个假觉得难为情，尤其是在男领导面前。

　　在外贸公司做销售的小马说，他们公司的规定里没有“痛经假”这一条，有一次她痛得昏过去了，也只是请了病假。“我要是太痛，就说肚子痛，请假休息半天，领导也就心领神会，一般也不会为难。”在一家互联网公司上班的小乐说，她没有特意请过“痛经假”。 程绩