管理学上的“拉吉舍夫定律”原出自前苏联经济学家A.H.拉吉舍夫的一句至理名言——“我们之所以会得到某些人的青睐，是由于我们的思想和行为能与他们的思想和行为彼此相似。” 

　　中国有句俗话是“物以类聚，人以群分”，与拉吉舍夫定律颇有点不谋而合。之所以“人以群分”，那是因为当不同类型的人相处，不仅合不来，甚至会闹矛盾。人与人之间的相处与沟通，对不同层次或类型的人而言，就像隔了一条难以逾越的鸿沟，许多时候，甚至会出现“秀才遇到兵，有理说不清”的尴尬。 

　　用“拉吉舍夫定律”作逆向推理就是：若“我们的思想和行为不能与他们的思想和行为彼此相似”，那么，得不到对方的青睐也是自然的事情。人们不得不正视这样一个事实：并非所有人都能达成良好沟通，有些人不属于同一层次和类型，要沟通，那是牵强附会的麻烦事。由于两人之间缺少共同语言，勉强对话也是不愉快的。 

　　猫与老鼠；黄鼠狼与鸡；老鹰与蛇能沟通吗？因各自属于不同类型与层次的生命，不能“彼此相似”，本身有的就是天敌，显然沟通十分困难。拉吉舍夫定律似乎在暗示人们：沟通，只能在有限的同类型人群范围内实现。因此，要获得沟通的顺畅，还必须寻找与自己有共性的人交往。 

　　当遇到沟通障碍时，人们往往会陷入烦恼之中，怀疑对方的善良，滋生出一些敌对情绪。如果沟通失败原因始终没有找到，沟通技巧也就无从掌握，怀疑、敌对只能使沟通更加恶化。 

　　在不同层次与类型的群体里活动，也可能遭遇尴尬与戏弄。一个多才多艺的人，到了一个公司，老板有眼无珠，不懂爱才用才，他也会怀才不遇。不学无术者，能投机取巧，在这个公司里却可能被重用。这一切都缘于公司老板层次较低，老板的素质和管理水平得不到改善，很多人才会被埋没。 

　　一家公司在人才上的取舍，可参照拉吉舍夫定律作为用人原则：看该人与公司有无思想和行为的彼此相似，或者说共性。如果这两个方面都符合要求，可以深信不疑：他将能得到公司的重用，公司也会使他满意。这个公司就可能成为他的用武之地，他将如鱼得水、如虎添翼。