激励草案显示，该计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票，其中首次授予的股票期权为1267万份，占股票期权数量总额的90.50%；预留股票期权为133万份，占股票期权数量总额的9.50%。该计划首次授予的股票期权自首次授权日起满12个月后，激励对象在可行权日内按20%、30%、30%和20%的行权比例分四期行权。 

　　值得关注的是该激励计划的行权条件：以2012年业绩为基准，2013年至2016年各年度实现的净利润较2012年增长分别不低于27%、65%、120%和200%，且各年度实现的加权平均净资产收益率分别不低于14.5%、14.5%、15%和15%。 

　　此次计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心骨干人员，不包括公司独立董事、监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属。首次授予的激励对象总人数为196人，占公司截至2013年6月30日在册员工总人数1573人的12.46%。