支招1 高校应该提升“毕业门槛”

　　上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清：就业的挑战与压力使许多高校学子将大部分学习时间都转变为就业准备时间，只要能顺利毕业，找到理想工作就是高校学习最佳成果。殊不知，高校提供的学习资源，独一无二的黄金学习年龄是不可复制的。因此，许多高校毕业生在求职中，由于专业知识功底的欠缺未必能成功就业。

　　对此，高校应该提升“毕业门槛”，通过进一步规范授课与学习目标，提高专业领域的高标准考核与考试来提高学生的毕业要求，最终向社会输入合格的毕业人才。

　　支招2 强化就业信息的匹配度

　　易才集团华东区总经理贺炜：用人单位要加强与高校就业工作部门的紧密联系,在招聘前对招聘信息进行归纳整理, 力图在招聘会现场提供信息明确、专业对口、需求量大的岗位信息, 减轻信息发布成本的开支和难度。让学生有的放矢地来参加专场招聘会, 明确目标，找准专业, 避免求职的盲目性，增加求职的成功性。

　　支招3 加快思维转型及时适应

　　上海望源房地产开发有限公司董事长季宝红：企业需要有敬业精神、有专业技术能力、沟通能力强、有团队精神和协作能力等素质的员工；而员工则要选择阳光、透明、讲信用，资产质量好，资金充裕、效益不错的企业。青年人到大公司提高眼界、格局和视野，到民营小公司提高自己的能力；青年人要对自己有信心，要惜福、感恩、不抱怨；进入社会后还要思维转型，及时适应。

　　本报记者 江跃中 通讯员 胡克群