女性工资明显低于男性

　　受访者中，男性、女性从业人员的工资性收入分别为5872.60元/月和4492.13元/月，女性比男性平均低1380.47元/月。进一步的分析表明，这一趋势在各年龄段中均相同（唯一例外出现在老年女性从业人员中）。尤其值得注意的是，在30-49岁的人生黄金工作发展时期，女性的工资性收入与男性差距更大，达到2000元/月左右。这可能与婚后女性需要照顾孩子，而阻碍其职业发展有关。调查显示，男性和女性在结婚后，工资性收入都有明显提高，但在有子女后，男性的工资性收入并未受影响，但女性明显降低。

　　女性从事管理工作比例低

　　男女从业人员从事管理性工作的比例分别为37.2%和25.8%，从中可以看出女性的比例明显低于男性。进一步的分析表明，男性管理人员中，基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员的比例分别为61.83%、31.86%、6.31%，而女性管理人员中，基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员的比例分别为74.78%、22.12%、3.10%，这说明就算女性从事了管理性工作，也大多停留在基层管理级别，女性能进入中高层管理级别的比例明显少于男性。

　　女性从业人员的晋升机会明显少于男性。此次调查还发现，男性、女性从业人员的晋升比例分别为52.5%和41.4%。

　　加班未获补偿多于男性

　　调查显示，男性和女性从业人员签订固定期限合同的比例分别为70.2%和67.8%，表明女性从业人员签订固定期限合同的比例少于男性从业人员。进一步分析表明，女性结婚后，签订固定期限合同的比例明显下降（降低近10%），但有子女后又有所上升。

　　女性加班却无法得到任何经济补偿的比例明显高于男性。女性（30.2%）加班却无法得到任何经济补偿的比例明显高于男性（25.8%），这表明女性在职场中依然处于更加弱势的境地。

　　多数女性未受职场歧视

　　有意思的是，调查中，男女从业人员从未受过职场歧视的比例分别为77.1%和78.9%，这表明上海从业人员的职业歧视没有明显的性别差异，显示有上海较好的职场环境。进一步的分析发现，在受到过职场歧视的女性人员中，学历是最严重的因素，而非性别。