虹口区今年初制定了《关于全面从严治党“四责协同”机制建设的有关微制度（试行）》，并在此基础上，对微制度修订，形成了2.0版。微制度由原先5个增加至8个，如：新建了上下联动的协同推进机制，实现议事会商联动协同、履职履责监督协同、责任落实上下协同的三方面协同推进机制，解决好责任落实层层递减、压力传导不到位的问题；修订“三份清单”制度，扩充原先的“问题清单”“责任清单”“项目清单”，形成“权力—责任清单”“风险—问题清单”“项目—制度清单”，并分别推动权力行使与责任担当相统一、风险排摸与问题查找相统一、项目实施与制度建设相统一。

　　记者从会上得知，今年以来，虹口区对全区433名党政领导干部共查找问题638个，梳理廉政风险点943个，制定责任项目728个，通过实施责任项目，预计全年新建、修订制度400余个。通过对69个单位部门的“三份清单”逐一审核，重点对30余个部门单位班子成员共计300余个党风廉政责任项目把关、纠偏，并根据相关标准，按A、B、C三个等级评定，在“三份清单”编制环节补齐党风廉政建设“一岗双责”短板。

　　此外，虹口区还在国资系统建立9个区管国企全面从严治党监管制度体系，解决一批突出问题。如：制订了《区管国有企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法（试行）》，明确国企领导人员在经营活动中的“七个不准”；针对国资系统公务用车使用管理方面存在不规范的问题，制订《关于加强虹口区国有企业公务用车管理的意见》等。该区建管委党工委聚焦区委巡察、财经纪律专项检查以及审计等各类监督检查中发现的问题，自下而上地开展全面排查。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败发生概率及危害程度等因素，将风险项目分为“高”“中”“低”三个等级，选出了社会投资重大项目协调、市政水务工程招投标过程监管、建设工程质量安全监督检查等方面的20个项目作为重点防控项目，项目所涉职能事项覆盖机关各科室及下属事业单位。