日前去一家养老院看望一位亲戚，闲聊间得知，他们养老院里有好几位“特殊护工”。去年来院当护工的张姐发现养老院环境卫生好，护工与入住老人关系融洽，她决定留下来，在这里长期工作下去。但是，考虑到家中年迈的父母需要照顾，她也曾有过犹豫。经过和家人商议以及与院方沟通，今年她将父母接到了这家养老院，接到了自己的身边。与张姐相似的是一对特殊夫妻。丈夫高位截瘫，妻子在养老院里一边做护工，一边照顾丈夫的生活。

　　在当下养老院护工严重短缺的情况下，“特殊护工”的出现，有着积极的意义。首先，养老院的护工工作最需要安心。现在护工的年龄层主要在四五十岁，这个年龄段的中年妇女，其上一辈也都是需要他人照顾的高龄老人。解决好护工的后顾之忧，这对发挥好他们的工作积极性有着极大的促进作用。其次，可以扩大护工的来源。现在养老院里的护工都是来自其他城市的，他们在语言和生活习惯上，与当地的老人总有一些差异和隔阂。如果实施“特殊护工”举措，很有可能本地的一些中年妇女或“小老人”，为了照顾自己的父母，会来养老院工作。另外，由于父母和自己住在一起，干起工作他们也会更加认真负责。这样，老人也能天天看到自己的子女，幸福感提升了，也有利其身心健康。

　　既尽孝又挣钱，这是“特殊护工”之举的最大亮点。由于有了张姐的示范作用，目前养老院里有三四位这样的“特殊护工”，这也说明这家养老院的这项“新政”还是很有吸引力的，是行得通的。养老院的管理工作，需要这样的不断创新。