德雅 20年前弹钢琴，10年前开始出书。研读戏剧和动漫，写就铅字数百万。如今扎根在媒体，具有主流价值观。关键:左心房重德，右心房崇艺。

　　正如革命不是请客吃饭，工作也不是谈个恋爱。看到过一位文化公司的女老总，个人的人格魅力非凡，公司的项目执行涣散。人人对她的光环与公司员工素质的落差之大，百思不得其解。

　　校花出身的女老总，生活经历跌宕起伏。用香港电影人杜可风的名言形容:“生活，不是接近一个人，就是离开一个人。”在不断的“接近”与“离开”之后，她的人生轨迹呈稳步上升趋势。在以男性中年领导占据多数的“同行”里面，有这么一位面容身材赏心悦目，言谈举止大方得体的女性出现，生意场上的戒心往往就先降低几分。偏偏她还有蔡琴那样获得男性追捧的同时，赢得女性共鸣的兼容性，更是显得无往不利。

　　这样的女性，貌似最适合担任文化公司总经理之职了。但是，她最大的苦恼是，她的人格魅力无法转化成公司的生产力。换言之，她出马赢得了众多上下家的青睐，可是公司里几乎没有什么人可以跟进这些项目，把合同给敲定，把项目跟进。可是，公司还是要开嘛。所以她一人成为公司最大的，也是唯一的对外窗口，迎接来雪片一样的“商机”。结果，因为对各个项目缺乏专业判断和有效执行，所以天天陷入项目无序的状态。她交代两个手下各自负责一个如同快递那样简单的活儿:把A文件给A公司，把B文件给B公司。结果，两个头衔属公司中层的手下，把AB文件一起给到了A公司。B公司的人打电话来询问，两手下一人一个手机，互相对骂着卸包袱，还让A、B两家公司都听到“责任不在自己”的对话……诸如此类职业能力低下，缺乏整体荣誉感的事情，天天都在发生。于是公司陷入恶性循环。

　　女老总纠结于“为什么公司员工不得力”的苦恼，因而不轻易信任员工的判断，更倾向于“外援专家”。一旦“外援专家”加入团队，她又听不得专家对公司员工的批评指导，不接受专家以及合作方对她手下员工的质疑。最终，公司徒然养着一批缺乏职业素养的员工，心思仅停留在争宠而不是项目之上———反正靠一个人弄不好项目，不如依靠争宠来保住位子。

　　可是，外面“商机”还是不断啊!她没有意识到，其实自己是在以谈恋爱的姿态来面对客户的。对方纵然在半小时内对她印象颇佳，说是可以考虑打对折，但是人家冷静下来，还是以生意的心态关照手下打八折即可。女老总看不到对方冷静的时候，天真地对自己员工说“他说好打对折!你直接与他手下接头吧!”结果，手下只能拿回打八折的单子，当然显得“不得力”。

　　到头来，女老总感觉“情感受欺骗”，“好友也骗人”，依然落寞寡欢，继续陷入这个转不出来的死循环。她还是不明白，在生意场上，以谈恋爱的心态去沟通，与公司经营顺利与否基本没有直接关联。