国务院《职工带薪年休假条例》第5条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”看来“拼假”是有法律依据的。既然《条例》上也没说分几段，如果乐意，分成一小段一小段，从理论上说也是可行的。 

　　但这个条款前半截是：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”请注意，是“单位”根据生产、工作情况，统筹安排职工年休假，安排的同时考虑职工本人意愿。安排年休假以单位为主，参考下职工的意愿。如果职工想用“9月26日至29日4天年假，加上30日中秋节再加国庆7天假，凑成9月26日到10月7日的12天假期”，而这位职工不幸在某超市月饼柜台工作，要求这段时间休假，估计会被部门主管视为“脑子进水”。 

　　去年，一家媒体曾在2000多名职场人士中开展一项调查，超过一半的人承认，从来没有享受过带薪休假，仅有两成的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与调查的人中，近半已经工作10年以上。 

　　原因可能有，职工相对于企业往往处于弱势地位，“不敢提休假”是第一道关。为了升迁、加薪，不惜从鸡叫做到鬼叫；身边对自己的职位虎视眈眈的人不少，每天都是上司考验自己的“关键时刻”，岂敢轻易提休假。 

　　即使想得开了，不想升迁了，敢提休假了，但现在很多人的收入是由基础工资、岗位津贴、绩效工资……等等组成。老同志年休假长达15天，一个月15天休完，下个月看到工资条，绩效工资去掉大半，心就酸了。 

　　企业不想让职工休假，办法很多。有单位要求员工写书面申请说明自愿放弃年休假。有单位规定，享受了年休假的人，年终奖减半，这一减半就减掉万把块，足以让人自愿放弃休假。而且，很少有人会为年休假与单位较真。总是等到与这家单位彻底闹翻了，才旧账新账一起算，加班费、年休假赔偿金、高温津贴……一古脑儿与单位清算。 

　　前两天碰到一个潇洒的打工仔，拖着拉杆箱在招聘会上寻寻觅觅，他的要求是：每天8小时工作，不加班，每周保证两天休息。理由是“不想把青春都浪费在流水线上”。 

　　羡慕煞我也！泰戈尔说，休息之于工作，就像眼睑之于眼睛。从今年开始，我也要拼假。和这个打工仔相比，我的工作比他稳定，我的工资比他高，我在上海有房子贷款已还清……他敢不加班，我就敢拼假！当然，不能在单位生产旺季开溜，给领导面子是做小巴腊子的第一准则。 

　　本版整理  施淑洪