春节后，看到报纸上的“拼假攻略”，我不禁心旌荡漾起来，脑海里浮现出“南非肯尼亚15天游”；“美国东西岸14天游”；“欧洲古堡10天游”……下一次的长假啊，我将身处何地？

　　可惜，很快，我的美梦就被一纸通知击得粉碎：“‘3·15’消费者权益保护日将至，为保证公司及时应对任何突发状况，即日起至3月16日，所有员工一律不得休假，请病假需经上级经理签字同意方可，否则一律以旷工计。”

　　唉，这就是现实啊。虽然拼假计划中的节日都在3月16日后，表面上看，3月15日前禁止休假并不意味着对后面拼假的否定。但这样的通知，意味着怎样的企业文化？而这样的企业文化，又意味着能否这样“不负责任”地休长假？你懂的。

　　这个“拼假攻略”，是按照国家公务员和事业单位员工带薪休假制度的时间来计算的，年休假时间还不算很长。而在我们外企，新入职两三年的员工往往已经有了20天的超长休假，如果再与节假日叠加，那基本上可以一个月白拿工资不干活了。别抱怨老板不人性，自己都不好意思请假一个月；况且，如果你可以消失“整整”一个月，那又为什么不能消失两个月、三个月、四个月……乃至永远地消失下去呢？想到这里，谁还敢请？

　　据说，为了合理调配“休假资源”，错峰避谷，老板们正紧急研究对策，说不定会让大家先递交休假计划，再抓阄决定各自能“享用”哪个小长假。至于我，暂时还愁不到那么遥远的“五一”“十一”，我现在最担心的是情人节能不能准假。

　　上星期朋友送了一张餐券，说是可以在香港广场楼上一家法式餐厅享用一套下午茶情侣套餐，餐点的名字是“爱情灵药”。怪我嘴贱，马上就鲜格格地向女朋友汇报，说要陪她度过浪漫一日。她盼星星盼月亮等了一星期，没想到却撞上了这张“禁止休假”通知，让我怎么不乱了手脚？和女友商量能不能改到晚饭后去吃？惹来一顿臭骂：“巴子！啥人半夜里去吃下午茶？”

　　唉，拼假啊拼假，先让我能按需分配，兑现自己的法定带薪假期再说吧。