699万——2013年中国高校毕业生人数创历史新高，今夏，被戏称为“史上最难就业季”。毕业在即，诸多省市的大学毕业生就业签约率不足一半。尽管，主管部门说所谓“史上最难”并不准确，但大学生就业难，却是事实。

　　近700万年轻人，终于离开16年寒窗，准备挤入职场，却发现就业很难。这在30年前，简直无法想象。那会儿的大学生，周末离开校园，胸前准挂着一枚小小的校徽，在公交车上会招来诸多艳羡的目光。现在，校徽随着大学生的骄傲消逝无踪。

　　有人评论，这是若干年来大学扩招的结果，只不过把当年青年就业问题，推迟了四年而已。也是，2001年那一届，只招了110万大学生，现在是近700万。然而，更多国民接受高等教育，提升国民素质，本来值得额手称庆。只是，传统中劳心者治人、劳力者治于人的观念，让中国每年多了五六百万认为自己应该进入“治人”行列的青年。

　　国家很着急。5月16日，国办专为促进大学生就业发了通知，对公务员招考、事业单位招聘以及国企、民企、小微企业吸纳新员工等，都有严肃的政策规定。习近平总书记在天津和包括失业大学生在内的年轻人座谈，也恳切希望他们到基层去，转变择业观念。

　　企业本来应该是人才的蓄水池。我国中小企业应该有数千万，加上小微企业，有吸纳大学毕业生和更多青年就业的充沛空间。但是，进入中小企业，乃至小微企业，几乎就是“失败”的代名词。做小企业的艰辛众所皆知，融资困难，要钱的却能团团把你围住，早有人戏称，做企业就是学雷锋。

　　大家心照不宣，对大学生而言，最为诱惑的岗位是公务员。去年国考，热得发烫的职位，是国家统计局重庆调查总队“南川调查队科员”，该岗位竞争比居然达6847比1!

　　这当然不能责怪年轻人的功利。如果，他们能看到参与企业创新所带来的种种诱人前景，又何必去挤官场这条独木桥呢?

　　20年前，随着经济体制改革的深入，体制外空间曾经充满活力与机会，敢冒险的年轻人纷纷走出体制“下海”，走创业之途，成为市场经济弄潮儿，深刻改变了中国的面貌。然而，时过境迁，年轻人却几乎整体转身，重新向“体制内”钻去。

　　这是一个相当危险的信号。

　　当然，针对不断膨胀的行政机构，大刀阔斧的改革早就进入可操作层面。比如，各地事业单位总量与事业单位编制都在被严控甚至冻结，附着于事业单位上的种种好处，也在渐渐剥离中。可是，个别地方出现的“世袭”现象，却部分消解了改革的努力。27岁的湖南省湘潭县副县长徐韬五年七次换岗、担任正科职务一年半就晋升副处级，被质疑只是因为在当地有一个官爸爸。徐韬迅速被免职，但是，对年轻人而言，体制内诱惑并不能这样轻易免除。

　　创新是一个民族进步的灵魂，作为创新主体的企业，却为国内最优秀的年轻人所不屑。失血的企业，与失去创新欲望的青年，两下里的擦肩而过，阻碍的是民族进步。

　　所以，终结体制内诱惑，让中小企业成为令人向往的所在，这是大学生就业难的破解之道。很难，但值得努力。