违规用人严重破坏风气，影响社会公平、降低政府公信，特别是令公众对破格提拔制度本身心生忧虑。对望江县这样“借破格之名、行谋私之实”的事件，只有深入彻查、从重惩处，才能真正遏止用人问题上的不正之风。

　　担心出现“大事化小、小事化了”式的最终处理，不是空穴来风。比如“湖南湘潭27岁副县长徐韬”“广东揭阳27岁副区长江中咏”等类似事件，也是“舆论广泛关注”“政府高度重视”，但到处理层面，却仅对当事人“一撤了之”，制造“火箭提拔”的“背后推手”安然无恙。试问，轻描淡写的追责如何维护选人用人的公平机制，如何避免违规事件再次发生？

　　维护“破格提拔”的应有之义十分必要。拓宽用人渠道，破除论资排辈，为年轻人脱颖而出提供更多机会，这是破格提拔的设置初衷。如果地方政府的违规操作频频发生，必然导致破格制度扭曲、变样，这不仅是对中央有关精神的违背，更是对某些地方违规“破格”“乱用人”的变相纵容。

　　从严从重处理，才能刹住用人问题上的不正之风。有关地方就应对照党纪国法，出重拳下猛药，让扭曲规则的人付出代价。提高违规成本，管住伸向人事的“权力之手”，避免类似事件再次发生。

　　新华社记者 翟永冠 伍鲲鹏

　　（据新华社北京5月17日电）