浦东新区卫生党工委书记、卫生计生委主任孙晓明透露，新区农村地区卫生人才的数量、结构和流向存在较大不足，数量缺口大、人才质量低于城区，骨干人才招不进、留不住。对此，浦东新区区委在一系列课题研究、政策措施细化之后，最终形成了《关于进一步加强农村卫生人才队伍建设的暂行办法》，简称“卫生八条”。
记者看到，“卫生八条”中的“主打牌”，是实施农村卫生人才专项奖励。与原有的政策相比，奖励对象范围扩大，过去只针对新进大学生，现在是新老人才都适用。范围扩大，奖励力度也加大。过去是1500元和2000元两档，现在是分类分档并加大力度。例如参加规范化培训毕业的住院医师，如果去农村社区卫生服务中心工作，测算收入2013年为7.5万元左右。按新方案，住院医师在城郊结合部、郊区农村和偏远农村工作，年收入可获9.5万元到14.5万元不等的分类奖励。如果到偏远农村工作，按14.5万元的年收入来计，农村社区医生的薪资水平接近浦东新区二级医院医生的平均收入水平。
此外，“卫生八条”还将加大高级人才引进力度、鼓励大学生到农村地区工作、推进城区人才向农村地区流动、鼓励延长退休和退休返聘、完善岗位聘任、加强人才培养力度。针对农村卫生人才住房困难等问题，提出了针对性的倾斜措施，从而使得农村地区卫生优秀人才“引得进、留得住、用得好”。
孙晓明表示，对于目前紧缺的院前急救医务人员，“卫生八条”中提出，将参照城郊结合部的在岗全科医师，每月给予考核奖励。
政策解读
■ 农村卫生人才专项奖励 奖励对象是社区卫生服务中心的全科医师、公共卫生医师和其他临床医师等卫生人员。与原有的政策相比，奖励对象范围扩大，过去只针对新进大学生，现在是新老人才都适用。
■ 奖励分类分档加大力度 过去只有1500元和2000元两档。现在分为几类，到城郊结合部工作年收入可提高到9.5万元左右；到郊区农村工作，年收入可提高到12万元左右；到偏远农村工作，年收入可达14.5万元左右。
■ 其他各类政策倾斜 鼓励延长退休和退休返聘；完善岗位聘任；加强人才培养力度；住房困难者有针对性的倾斜措施。
