高薪能手没有高学历

　　上周末，上海市职业教育协会邀请沪上多位职业院校和企业负责人座谈。上海飞机制造有限公司党委书记肖云说，这几年企业一线岗位招了不少本科生、研究生，但总觉得不太好用，特别是那些一年制的硕士“海归”，用他们做管理不行、当技术工不行、当装配工更不行。“每年700多万高校毕业生，许多人为找工作发愁，殊不知企业也在为找不到合格的技术人才而苦恼。比如，大飞机上马亟需的装备工、辅材工等，就招不到人。”肖云说，上飞公司从美国、加拿大招了几名数控、辅材装备等岗位的技术能手，年薪百万元，一查，他们居然都只有高中文凭。

　　“先一本、再二本，剩下的进高职院校，这样的招生顺序怎么会有利于职业教育的发展？”市职教协会副秘书长潘家俊说，几年前，世界传播业巨头WPP集团在上海工艺美术职业学院设办学点。WPP集团在沪办学过程中十分纳闷：为什么中国的职业教育在录取学生时要看本科院校“脸色”？这对WPP集团来说是“很打击积极性”的。

　　名校办高职也不乐观

　　在投档中，一些本科院校包括重点高校，有的也设有独立的高等职业教育学院。那么，就读这些头顶“名牌大学”光环的高职，是不是就吃香呢？答案竟然也并不乐观。职业教育专家们道破了其中的隐情。比如，本市有所985高校多年前尝试开办高职，招生时很火爆，但教惯了本科生及研究生的大学老师，很不情愿到高职去任教。

　　上海电机学院副校长杨若凡说，国家对本科院校的专业设置实行目录制，新版的本科专业目录中，专业数量由635种调减至506种，专业的减少、专业涵盖面太宽，对职业教育不利，因为职业教育希望与一个个具体的岗位工种对接，“大呼隆”办学培养出来的学生，很难适应企业的用人需求。

　　上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳透露说，本市即将设置的外汇交易员岗位，前景看好，但现在也碰到招不到人的尴尬，因为没有与之相对应的专业目录。“我们的办学思路还停留在培养‘大学生’上，而不是培养‘职业人’。职业人是不唯学历、只唯能力的。”朱庆阳说，上海有家著名五星级大酒店的老外总经理就是个中专生，他做过总厨、销售部经理、客房部经理，在他的岗位上需要的是执行力，即严格按酒店的规程工作。这带来一个启示，觉得只有高学历才能培养人的创造力，这是一个误区。  本报记者 王蔚