“男女共享带薪育儿假”的建言十分新颖，一时引发了网友不少的讨论。

　　有网友表示大力支持：

　　@黄昏时分_Ray：让父母同时照看新生的婴儿，对初为父母的人也是种满满的爱！

　　@懒猫懒懒zlx：不只是一种人性关怀，还可以解决放开二孩后带来的男女就业不平等、女性职场受歧视的问题。

　　@平凡的陆：父母对孩子的成长有着不同的作用。如今育儿的重任都压在母亲身上，如果能共享育儿假，让父亲能承担多一点的责任，对妈妈对孩子都是很有利的。

　　但也有不少网友表示担忧：

　　@雨中小路：带孩子失去了工作机会怎么办？没有解决经济上的根本问题，和其他公共事业、医疗教育住房等问题，还是没办法放心生孩子。

　　有网友甚至调侃，应届生表示受到一万点伤害，以前是用人单位歧视未育女性，这样一来，恐怕要歧视一切未育人士……

　　@思思入味：现在的男人，你确定会帮忙带孩子，而不是更多时间打游戏吗？

　　@裸抢：男人带薪休产假可以施行，但是执行方式可以多样化，比如放弃休假的给予一定的经济补偿，也不失为一个好办法。

　　@神圣牛排：男女共享带薪育儿假，理想很丰满，只是现实很骨感。男女共享带薪育儿假，还需从长计议。

　　男女共享带薪育儿假的好处不胜枚举，减轻产妇负担、培养亲子能力、体会女性不易、共建家庭和谐……政策立意虽好，但在落实层面会遇到一个非常现实的问题——谁来分担企业的用人成本？“没生孩子能找到工作吗？”“生完孩子，回来还能保留职位吗？”

　　企业承担了政策所带来的额外成本。对于小型企业来说，男女共享带薪育儿假，几乎让用人成本翻了个倍。如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力面前，家庭依然“不敢生二孩”，用人单位的就业歧视就不是消除而是转移。新民网记者 卞英豪