就业关系经济社会发展大局，也是改善民生的基础所在。解决就业问题的根本在于发展和创新。新兴职业的出现，正是不断发展创新的结果。从主要依靠自然资源转移到更多依靠人力、人才资源，不仅创造出了新岗位，还有效盘活了社会资源，更好地满足了人们的多元化需求。

　　在中国经济转型升级的大背景下，新兴职业已经成为劳动力市场的源头活水。面对新兴职业的发展态势，传统管理方式难以奏效，监管真空不时出现，但这并不意味着让其放任自流、野蛮生长。对新兴职业的管理要讲究力、度、效，在市场发挥决定性作用的基础上创新管理方式，精确设置负面清单。不仅如此，对新兴职业的管理还要注意政策弹性，避免老政策“一刀切”“一锅烩”，充分激发潜力,释放动能。

　　新事物的发展成长不会一帆风顺，新兴职业往往伴随着对传统职业的冲击，也可能会影响一些传统从业者的利益。当出现矛盾时，政府有关部门要摆正自己的位置，手不能伸得太长，管的范围不能太宽，鼓励新老职业在市场中自由竞争，优胜劣汰。合理引导传统职业从业人员向新兴职业过渡，让二者充分融合，共同做大就业市场。

　　（段续　宋晓东　刊今日新华每日电讯　本报有删节）