2011年7月，刘某应聘到浦东金桥一家香精公司的日化香精部担任操作工，劳动合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日。入职时，公司要求提交员工信息登记表。除配偶外，刘某在“家庭成员”一栏中只填写了2003年出生的儿子的相关信息，并附上了伪造的《独生子女父母光荣证》复印件。

　　其实，刘某不仅有儿子，还有一名女儿。他这么做的目的，是为了向公司申领独生子女费。公司为此共向刘某发放了17个月的独生子女费510元。然而当公司在获悉刘某伪报独生子女的情况后，于2012年6月15日解除了和他的劳动合同，并追回510元独生子女费。

　　刘某觉得自己的行为虽有不当，但还没严重到可以解除劳动合同。6月27日，他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6730元，但未获支持，后又向法院起诉。

　　公司认为，公司《员工手册》明确规定，员工有“损害公司利益的各种欺骗行为的”，公司将解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。刘某入职时签收了《员工手册》，表明他同意和接受其中条款，因此不同意他的诉讼请求。

　　法院认为，根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反相关法律规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。刘某为谋取私利，在申领独身子女费的问题上欺瞒，不仅违反了用人单位的规章制度，也违反了劳动者对用人单位应负的忠诚义务，公司与刘某解除劳动合同，合法有据。