进入新世纪，就有人说是到了知识经济时代，现在，全球500强企业都争先恐后地设置CKO。前不久，有统计说拥有这中译为“首席知识官”的新行当，已达“强企”的50%了。曾记得CEO曾经风靡一时，为了领先一步吧，不少朋友在自己名片上把大小由之的“总经理”，悄悄然改为了与国际接轨的“首席执行官”。如今，三个英文字母中的“E”改为“K”，似乎更酷了。诚如先哲所言，“知识就是力量”，一旦有了此“K”，意味着有了与时俱进的创新力、核心竞争的创造力。咱们不是要创建成“创新型国家”吗？就应该要有CKO尽心提供最新最科学最先进的知识。同样要其尽力地把自己熟悉国际“游戏规则”和所擅长的专业知识，助推具有国际竞争力的企业、体现中华软实力的文化创意产品“走出去”。

　　世人把知识经济与创意经济划等号，知识时代也就干脆称创意时代。人称“创意产业之父”的英国经济学家约翰·霍金斯，在《创意经济》中把创意产业、创意经济认定由以下四项构成：版权、专利、商标和设计。但是，其祖国却只把“文化”圈入，而美国则囊括“科技”，甚至把新的商业模式也统计在内。最近出了一则新闻：美国调整了GDP统计方式，由老规矩“SNA1993”变为“SNA2008”，用此新法统计，知识产权比重一下子达到40%，几乎占据了全美经济的半壁江山！

　　须知美国崛起的创意阶层中，“出创意”的，即“把知识和信息当作创新的工具和材料”孕育出了新内容、新发明、新模式的“核心尖端创意人”，只占三分之一；其他三分之二则为其“产业化”而落实融资、设计产品、市场调查、品牌营销、知识产权保护……这些属辅助性的专业才俊，总加起来近四千万人，占全美就业人口的30%左右，而其总收入与另外占70%的劳工、服务及其他阶层差不多，所以有言新世纪的新人拥有“两本存折”——知识存折存得多，银行存折钱必多；还有“知识差距拉大企业差距”之谓。由此看来，首席知识官这个“361行”，是历史的必然、时代的产物。不言可喻，在知识经济发展中、创意产业开发里，其就是举足轻重的，不可替代的地位。

　　咱们的国企民企特別是文创企业有了首席知识官了吗？各级政府的人才“千人计划”中理应把CKO纳入其中吧。