常言道“万贯家财不如一技在身”，中国社会已迈入激烈竞争时代，同时现代社会分工越来越精细，对人才的专业性要求越来越高，什么都懂一点、什么都不精的“万金油”人才早就过时了，正因为优胜劣汰的残酷结局，越来越多的年轻人产生“技能焦虑”。

　　坦言自己有“技能焦虑症”，说明有上进心、进取心，是好事，值得鼓励，这比无所作为，饱食终日，不思进取，甚至于找不到理想工作就“宅”在家里“啃老”要强得多。

　　我以为，对技能的理解与甄别需要有更清晰的思路和更广阔的视野。眼下许多年轻人把技能仅仅看作是考证，从上大学开始就不遗余力地考这证那证，把证书当作职场“敲门砖”和谋取一份理想、体面工作与薪水的筹码，以增强职业生涯中不断上升的实力，而年轻人青睐的证书所对应的职业主要是写字楼里的管理工作。

　　考证本无错，但“技能”决不仅限于各种证书，把技能理解成单一的考证有失偏颇。中国是制造业生产大国，在我看来，技能更多地指娴熟掌握生产一线的技术工艺。资料显示，目前我国城镇职工中，初级工所占比例高达百分之六十，中级工为百分之三十五，高级工只有百分之五。而发达国家高级技工比例超过百分之三十五，中级工占百分之五十左右，初级工只占百分之十五。中国企业这种典型的“金字塔式”人才结构让国内制造业失去了应有的色彩与活力，影响到中国产品质量，尤其高技术人才的“断层”之忧不能不让人警惕。

　　制造业大国高技能人才奇缺的尴尬暴露了教育理念、人才观念的短视与扭曲。扭转这种现状，一是要转变读书观念，二是要转变就业观念，只有破除这两种观念，中国制造业才能人才兴旺。因此，需要教育和引导，并通过政策激励等多措并举，促进年轻人将成才、提高技能的眼光投向生产一线，而不仅仅是为考证而焦虑。如果年轻人普遍为自己手上的技术活儿不精，“技不如人”而焦虑，产生职业压力，继而发愤努力，那才是可喜可爱的。