人物小传

　　徐佑翔，今年52岁。原为国和中学物理老师，1994年借调到杨浦区教育局组织科工作，2002年任副科长，2007年当科长。2012年获“全国组工系统个人嘉奖”。2015年任杨浦区教师进修学院党总支副书记。

　　在不少人的印象中，组织科长“官儿不大、权力不小”，尽管只是个科级干部，芝麻绿豆官，却掌握着基层干部培养、考核的“大权”。而一板一眼、谨小慎微、不苟言笑，则是他们常给人的印象。

　　不过，有这么位组织科长，他以自己的热情真诚、公正无私，赢得了局机关和基层单位上上下下的交口称赞，2012年获得了“全国组工系统个人嘉奖”，上海获此荣誉的仅3人。他就是徐佑翔，几个月前，他被任命为杨浦区教师进修学院党总支副书记，而此前，他在杨浦区教育局组织科工作了整整20年。

　　关注人的发展

　　“其实组织科的工作是关注人的发展。”徐佑翔这样解释他自己的工作。他认为，一个好校长、好书记从某种意义上来说，就意味着一所好学校。因此，培养、选拔、任用好校级领导，对学校的管理和办学至关重要。平凉路第三小学就是这样，十多年来，在丁利民、郑小燕两任校长的带领下，各方面一步一步提高，从一所位于“穷街”、生源不佳的普通校变成了名校，现在已成为平三小学教育集团核心校。

　　因此，在干部选拔任用时，徐佑翔认真落实干部选拔“两次推荐”，增强群众的知情权和参与权，也提高了干部选拔任用工作的公信度。同时，在干部进行岗位交流时，加大重点学校与薄弱学校之间、校长与书记之间的交流力度，促进干部从不同岗位经历中拓宽思路、提升管理水平。

　　推出“一支部一品牌”

　　怎样把党组织建设和学校的业务工作融合起来？这又是一个徐佑翔经常思考的问题，他发现，可以通过党建联建的方式促进学校提升教学水平。辽阳中学、惠民中学、新大桥中学、控江初级中学、育鹰学校、杨浦初级中学等六所初中属于一个片区，其中有几所学校英语教学比较薄弱。

　　2012年，六所学校的党支部以英语学科为试点，以辽阳中学为龙头，成立了“六校党建联合体”。随后，六校又设立了多元发展平台：成立校际联合党小组，党员领衔与积极分子组团教研；实行跨校带教，由党员骨干英语教师与青年教师签订带教协议；成立专家指导团，定期邀请专家开展教研指导。

　　学校的党支部是最基层的党组织，怎样让党支部的工作更有活力和凝聚力？在徐佑翔倡导下，杨浦区教育系统推出了“一支部一品牌”活动。比如针对目前中小学教师普遍承受着较大的心理压力，易产生职业倦怠等心理问题的情况，凤城新村小学党支部开设了“心灵茶坊”，通过欣赏一首歌、一幅画，分享一个故事，对教师开展心理减压。二师附小构筑“四心”工程，让教师用真心来坚守教育信念，用真情来实践教育事业，体验到职业幸福感。

　　办公室最晚关灯

　　说起来有人可能不信，在杨浦区教育局，灯关得最晚的办公室竟然是组织科。为什么？因为忙。

　　就拿提拔一个校长来说，徐佑翔就要去他所在的学校4次：第一次推荐、第二次推荐、第三次考察、第四次宣布。杨浦区是教育大区，共有中小学、幼儿园等教育单位199所，公办学校加民办学校的教师共9000人，其中党员有2700名，共有党组织120个。而组织科连科长在内总共6人。在没有微信的时候，通知下面单位来开一次会，就要打100多个电话！

　　尽管有有些工作忙碌、琐碎，但徐佑翔从无怨言。对于前来求助的基层干部、群众，他总是笑脸相迎。几年前，有一位原沪东中学退休的老同志前来组织科反映，她的职级由于退休前没有得到认定而影响到了养老金。她的人事关系已在多年前浦东新区成立时划归新区了，时间过去那么久，完全可以让他到浦东新区去解决。但徐佑翔没有把她拒之门外，在下班后花了很多时间、精力，在堆积如山的档案资料里，终于为这位老同志找到了证明材料。之后，这位老同志的养老金有了提高，令她非常感动。

　　用人把好第一关

　　徐佑翔最敬佩的人是上海教师的楷模于漪老师。他常用于漪老师最喜欢说的“树魂立根”来激励自己，在他心中，这“魂”就是党性原则，这“根”就是公道正派。

　　杨浦区教育局党委书记顾登妹这样评价徐佑翔的工作：“校长是一所学校的灵魂，怎样把合适的人选到校长、支部书记的岗位上？组织科是选好人、用好人的第一道关口。”上海三年一轮特级校长的评选中，2012年杨浦区有5位校长当选，今年又有4位，这在全市各区县中名列前茅。近年来，区里还涌现出了多位获得全国、上海市“教书育人楷模”及其他荣誉的优秀教师。这一个个光彩夺目的荣誉背后，也有徐佑翔这位铺路石的默默奉献。

　　从这个角度来看，徐佑翔等组工干部的工作，其实也在造福每一个学生。