招工难

　　“蓝领”走俏熟手难求

　　最近，各种关于年后“蓝领月薪超白领”的帖子在网络上引起热议。不少网友纷纷跟帖表示：“蓝领收入高，想去技工学校报名学技术。”年前的农民工返乡潮，使得目前沪上不少企业在年后出现人才严重短缺，急需招聘基层服务及技术人员。目前车工、钳工、电工、餐馆服务员的月薪普遍能够达到3000元左右，而技术含量较高或较紧缺的浇铸工、油漆工、月嫂、家政人员基本达到月薪5000元。

　　“现阶段蓝领薪酬明显见涨，除了人工成本上涨因素外，也受到大批外来务工者尚未回沪，而企业又急需人才的影响。如果并不是紧缺人才，随着正月接近尾声，企业的用工薪酬很可能会合理回落。”但由于蓝领人才需求量大，总体储备供略小于求，今年的平均薪酬预计将比去年有所上浮。

　　另一方面，企业“招工难”还体现为难觅所在专业领域的熟手。外企招聘经理Jessica表示，年后大多数公司刚刚开始启动新一轮的招聘计划，将招聘重点聚焦具有3至5年工作经验的熟手，但可惜目前人才市场上这批人才尚未表现出较强的跳槽意愿。受到经济增速趋缓的影响，今年不少知名企业中的成熟人才预计也会选择较为稳妥的“卧槽”。“中小型企业所面临的人力资源竞争将更为剧烈。”Jessica认为，预计2012年成熟和优秀人才将会更为集中地流入知名企业中。

　　求职难

　　稳定龙头企业受捧

　　中华英才网最新的调研结果印证了这一观点。调查显示，面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业。与往年相比，求职者在选择未来东家时，首选在市场上占据优势并且薪酬福利较为可观和稳定的龙头企业，而为了得到心头所好的职位，他们无疑将在2012年迎接一场腥风血雨的求职厮杀。

　　放眼宏观就业形势，劳动力“供大于求”的矛盾在2012年将会更加凸显，给予求职者首轮挑战。根据人力资源和社会保障部数据，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，但2012年全国高校大学毕业生人数将接近800万，加上历年富余、囤积的未就业的毕业生，保守估计将至千万，人才市场中求职者的就业压力可想而知。其次，经过多年市场的大浪淘沙，目前各个行业的龙头企业在初现雏形同时，人才结构也初步成型，除了每年必要的人才补充和更替外，并不需要大批量的人才补给，社会招聘的重心逐渐转向业内具有一定工作经验和成果的成熟人才。

　　对此，人力资源专家建议求职者保持积极的求职心态，及时把握第一季度的择业先机，对自身的各项条件作出客观分析，从就业方向和就业企业两方面进行准确的评估，切莫盲目争过“独木桥”。

　　夏末