■用什么办法选人，直接决定选出什么样的干部。要依靠群众选人，干部怎么样，群众自有公论

　　■突出实践导向，打破重学历不重能力、重资历不重实绩、唯票取人、唯考试取人等片面思维定势

　　本报讯  市委培养选拔优秀年轻干部专项调研第一批总结暨第二批动员部署会议昨天下午举行。市委书记韩正强调，上海要按照中央要求继续当好改革开放排头兵和科学发展先行者，为中国经济升级版起示范作用，实现创新驱动、转型发展，关键在人、关键在于建设一支高素质干部队伍。立足当前、更要着眼长远，既要用好各年龄段干部，更要抓紧培养选拔一大批敢闯敢试、敢于开拓、有能力、高素质的年轻干部，确保我们的事业薪火相传、后继有人，不断向前推进。

　　市委副书记、市长杨雄出席会议，市委副书记李希主持，市委常委、组织部部长应勇总结第一批并部署第二批调研工作，市委常委、市委秘书长尹弘出席。第一批11个调研组的组长代表杨定华、钱景林、李宣海作交流发言。

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　　“党和人民的事业，人民群众的福祉和幸福，历来是我们党选人用人的根本出发点，也是这次调研贯穿始终的要求。”韩正说，选人用人要坚持五湖四海，就是一切从党和人民事业需要出发，打破各种界限和禁锢，因业择人、因事择人、好中选优、优中选强。市委开展培养选拔优秀年轻干部专项调研，强调要选有基层工作经历、尤其是基层领导经历，带过队伍、能干事、能开拓、群众公认的年轻干部。坚持选群众工作能力强、群众信得过的人；坚持选能开拓、能干事的人；坚持选敢于担当的人。“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。当前，我们要尤其重视干部有没有敢于担当的责任和品格。”

　　韩正指出，要把调研中的好做法转化为选人用人的长效机制，形成导向，完善制度、规定和规则，确保能始终选出党和人民需要的好干部。领导机关的干部，特别是公权力大、公益性强、公众关注度高的“三公”部门的干部身处关键岗位，手中掌有各种权力，要真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，没有基层工作经验，就难以了解群众关切，难以深入把握基层情况，难以对群众疾苦有切肤之痛。“在思想上、行动上与群众、与基层、与实践隔着一层，能耐再大也很难胜任。”

　　韩正指出，用什么办法选人，直接决定选出什么样的干部。市委调研的总原则是面向实践、面向基层、面向群众。一是在实践中选人，注重实绩。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，“要形成一种风气，年轻干部都应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去，要以此为荣”。突出实践导向，打破重学历不重能力、重资历不重实绩、唯票取人、唯考试取人等片面思维定势，避免简单地做“考试院”和“统计局”。二是在群众中选人，依靠群众选人。干部怎么样，群众自有公论。提高干部工作的民主质量，根本就是坚持走党的群众路线。三是面对面选人，近距离认识干部。有助于把每一位年轻干部放到合适岗位，用当其时、用其所长。

　　韩正强调，第二批9个调研组即将开展工作，希望大家切实负起责任，加强组织领导，创造良好工作环境，把优秀的年轻干部推出来，及时总结调研中的好做法、好经验，完善年轻干部培养选拔使用的长效机制。