不少人担心，聘任制会不会异化成变相的“铁饭碗”？而在一些地方，试水聘任制好几年了，但受聘公务员至今尚无被辞退者，也加深了公众对聘任制退出机制失灵的担忧。

　　在传统观念里，当上公务员就等同于端上“铁饭碗”，有了“高福利”。这样的既定印象，恰恰是今天改革必须破除的痼疾。由此，决定了公务员聘任制改革要获得人们“确信”的成效，恐怕得用实际效果来改变全社会对公务员职业的认知，形成一种科学理性健康阳光的公务员职业观。

　　就聘任制改革本身而言，要下好这盘棋离不开完备的配套机制，离不开公开透明的运作程序，离不开真实有效的监督制约。聘任制改革就是要强化公务员的职责意识，通过法律规范在权责之间、履职尽责与续签领薪之间建立必然联系，将公务员管理置于法治化、透明化的平台。（傅达林 刊今日《人民日报》 本报有删节）