其实，较之于干部复出的结果，公众更关心其复出的原因和过程。武汉此次出台《办法》，以具体条款明确和规范受处分或处理干部再度复出的条件和程序，掀起了干部复出的“神秘面纱”。

　　允许“犯错”干部复出，是以其认错悔错并改过自新为前提的。当然，这里所说的“犯错”，并非指犯下不可饶恕的大错，而是程度较轻、影响不大、可以改正的一般性错误。

　　干部出了问题要接受处分教育，这体现党纪严明，传递出纪严于法的明确信号。对于因犯错被免职的干部，组织绝不能“护犊”，让其暂避“风头”后，“换个马甲”再出来。相反，被免职干部若要复出，得讲规矩，须经过严格的程序和科学的评估。一方面，明确犯了哪些错误的干部有复出可能性；另一方面，对干部能够复出的要求和条件作出明确界定，并在干部重新任职前，充分参考和倾听群众的意见。

　　随着《办法》及其类似举措付诸施行并不断完善，“犯错”干部经过严格把关后重又复出，对激励干部队伍在干事创业中担当有为，不啻一剂良药。（光晔 刊今日人民日报 本报有删节）