宁夏的《自治区女职工劳动保护办法》出了条新规定，患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假，也就是俗称的“痛经假”。

　　一时间，网上炸开了锅，大抵两种意见，一种是终于等到你，还好我没放弃，羡慕嫉妒恨有如滔滔江水奔腾不息，此刻只恨我不是宁夏人；另一种恰好相反，产假、哺乳假，现在又加上痛经假，这是给女职工加盖玻璃天花板，今后是不是简历里需要加三个字“不痛经”？

　　其实痛经早有假，只是一直没人休。1993年由原卫生部、全国总工会等五部门联合颁布的《女职工保健工作规定》已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前在地方性规定中明确了女性劳动者这一权益的有十余个省份。上海也是1990年就将“月经假”写入了《上海市女职工劳动保护办法》。

　　有假不请原因很多。首先是不了解，身边几乎找不到知道有此假的朋友；其次是不执行，不准假，要求调休补班或是抵扣工资的单位很多，担心影响前途，忍痛不说的女性也不少；再有，羞于启齿！哪怕疲软绞痛淌冷汗，肚里成群挖掘机碾过，一句“姨妈来了，想请假”还是说不出口。

　　痛经假就这样和探亲假、哺乳假、2.5天小长假等假期一起成了放入储藏室的花瓶，因为用不到，看着还心烦。

　　但是时代在变化——江苏电建一公司的一线女职工，每年年初会就会拿到12张“痛经假条”，相信这样的单位还有许多。敢于面对镜头坦白“昨天来例假了，游不动”的傅园慧得到了西方主流媒体的盛赞，《独立报》甚至评价“她的一小步是女性的一大步”。

　　让痛经假落到实处，这是很多女性的迫切需求。我认为靠设立惩罚机制来约束用人单位不是良策。经商不是行善，看重员工的性价比无可厚非，是否可以考虑给企业同等的政策支持。此外，也要细化证明痛经的规定，总不能每次痛到天昏地暗到医院去照个B超再到单位交假条吧？