近日播出的日剧《宽松世代又如何》里，导演将镜头聚焦在逐渐成为社会中流砥柱的青年一代，用平淡的故事反映现实的社会。2002年，日本进行教育改革，推行“宽松”政策，5日制教学，成绩不排名次，内容是之前大纲的七成，旨在让学龄孩子们在宽松的环境里成长，一改填鸭式教学，关注学生的知识运用能力。然而，尽管改革初衷是好的，但是却产生了学生普遍学习能力弱于他们的前辈、学习态度不端正等问题。这一时期的孩子被称为“宽松世代”，生于1987年的第一代如今已将近30岁，相比他们的前辈或父辈，宽松世代在职场上的表现总是受到负面评价，比如自我意识强烈、经不起批评、爱逃避等。
“听到最年轻的下属说，他想每周只工作40小时，以便去玩潜水和学习一种非印欧语言，你可能想轻蔑地笑出声来。”“我们见过很多脆弱又自负的小家伙，一定要听别人说他们被爱着。”经常听到类似的抱怨？实际上前一句来自1990年《财富》杂志上评论美国X世代的话，后一句则来自1969年对婴儿潮一代的评论。所以，其实标签在每个时代都会产生，年轻人总是被归类、评价，因为一旦从象牙塔中步入社会，职场上的代沟就会显现。
《财富》最近进行的一项调查发现，2015年千禧世代已经成为美国劳动力中最大的群体，达到了5350万人；但这一群体为同一雇主工作的时间短于其他世代，同时在自由职业者中的占比也最高。调查报告同时认为，尽管有不少缺点，但千禧世代也表现出优势，比如掌握技术的能力更强、更乐于创造和颠覆权威、对职业有目的感（由兴趣而生的目标或梦想）。
宽松世代、千禧世代或所谓80后、90后，尽管国家不同、社会文化背景有差异，但在地球村里生于同一时代的人总有一些共性。而随着时间的推移，所有的世代都将登上或退出舞台。掌握权力统领社会的人，应该了解年轻世代的特点，克服偏见，为他们的优点创造发挥的空间，才能激发社会活力。
